2.資格聯(lián)審。黨工委組織部聯(lián)合紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)和政法、法院、檢察院、公安、司法、自然資源、生態(tài)環(huán)境、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、衛(wèi)生健康、應(yīng)急管理、審計、信訪、稅務(wù)等部門單位，對推薦人選統(tǒng)一進(jìn)行資格聯(lián)審，對不符合選聘條件或提供虛假材料的，一經(jīng)查實，取消報名資格。資格審查貫穿選聘和任職工作全過程。

3.綜合比選。對資格聯(lián)審?fù)ㄟ^人員，采取面試方式進(jìn)行綜合比選，重點了解報考人員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平以及解決實際問題的能力，結(jié)合報考人員任職履歷、崗位匹配度等要素，經(jīng)初步篩選后，差額確定考察對象。

4.深入考察。黨工委組織部組成考察組，通過采取個別談話、民主測評、實地走訪、查閱檔案和工作資料、同考察對象面談等方式，重點考察政治素質(zhì)、道德品行、工作實績、一貫表現(xiàn)、群眾口碑和廉潔自律等方面情況。在組織考察過程中，如發(fā)現(xiàn)查實有影響選任的，取消選任資格，空缺名額根據(jù)崗位報考人員成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

5.確定人選和任職村莊。黨工委組織部根據(jù)考察情況，結(jié)合前期村莊摸底情況進(jìn)行分析研判，在相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委會議研究后，經(jīng)部務(wù)會研究后確定擬任職人選和擬任職村莊。

6.體檢與公示。對確定的擬任職人選，黨工委組織部統(tǒng)一組織體檢;體檢不合格的，依次遞補(bǔ)。體檢結(jié)束后，對擬任職人選公示5個工作日，接受社會監(jiān)督。公示期間接到反映公示對象違紀(jì)違法等影響選任的相關(guān)問題，一經(jīng)查實，取消選任資格，空缺名額根據(jù)崗位報考人員面試成績擇優(yōu)等額遞補(bǔ)。

7.組織任命。經(jīng)公示無問題的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委按程序正式任命為村黨組織書記。

8.崗前培訓(xùn)。泰安市委組織部統(tǒng)一組織崗前培訓(xùn)。高新區(qū)黨工委組織部采取開展任前談話、召開工作座談會、幫助制定任期工作目標(biāo)等方式加強(qiáng)幫助指導(dǎo)。

9.到村任職。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委派員到村主持召開黨員村民代表會議，宣布任職決定，督促相關(guān)村莊做好工作交接。

四、職責(zé)任務(wù)

圍繞《黨章》《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村工作條例》規(guī)定的職責(zé)和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村村級黨組織建設(shè)的若干意見》(魯辦發(fā)〔2017〕39號)要求開展工作，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，推動黨的基本理論、基本路線、基本方略在農(nóng)村基層貫徹落實。重點做好以下工作:(1)實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，深化農(nóng)村改革，如期完成脫貧任務(wù)，大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和黨支部領(lǐng)辦合作社，壯大村級集體經(jīng)濟(jì)，帶領(lǐng)農(nóng)民致富;(2)密切聯(lián)系群眾，建設(shè)美麗宜居鄉(xiāng)村，打好治亂、治路、治水、治臟、植綠立體攻堅戰(zhàn)，幫助解決生產(chǎn)生活實際困難;(3)積極回引優(yōu)秀人才，以鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁為紐帶，引導(dǎo)能人回歸扎根農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)民、繁榮農(nóng)業(yè);(4)加強(qiáng)政治引領(lǐng)，完善村級治理機(jī)制，發(fā)展基層民主，規(guī)范村級事務(wù)運(yùn)行，推進(jìn)移風(fēng)易俗，弘揚(yáng)文明新風(fēng)，維護(hù)農(nóng)村和諧穩(wěn)定;(5)嚴(yán)格落實全面從嚴(yán)治黨要求，嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)格黨的組織生活制度，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，做好發(fā)展黨員和黨員教育管理服務(wù)工作，提升黨支部的組織力，發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用。

五、任職管理

公開選聘村黨組織書記要將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接到任職村。任職期間的管理考核由高新區(qū)黨工委組織部會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委共同負(fù)責(zé)，日常管理由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委負(fù)責(zé)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國有企業(yè)人員到村任職時間一般不少于3年，其他人員一般應(yīng)當(dāng)任滿一個屆期。機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國有企業(yè)人員任職期間與原單位工作完全脫鉤;考核“優(yōu)秀”等次不占派出單位名額，考核結(jié)果反饋派出單位黨委，作為表彰獎勵、晉職晉級重要依據(jù)。