(四)面試

1.面試形式：參照公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試形式組織，著重考察報考人員的語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、邏輯思維等綜合素質(zhì);

2.確定面試人員：根據(jù)筆試成績，按照面試人數(shù)與計劃招聘人數(shù)2：1的比例，從高分至低分依次確定參加面試人員，公布進入面試人員名單。若出現(xiàn)進入面試環(huán)節(jié)筆試成績最后一名成績并列的，則并列進入面試。

3.面試遞補：自愿放棄面試資格的(提交本人親筆簽名的放棄申請)，空缺名額按筆試成績，從高分到低分依次遞補;

4.面試分值：滿分100分;

5.面試時間、地點：關(guān)注“大理白族自治州青年志愿者協(xié)會”微信公眾號及“釘釘”平臺大理青年志愿者架構(gòu)中公布的招考相關(guān)信息。

(五)綜合成績

1.綜合成績=筆試成績50%+面試成績50%(四舍五入保留兩位小數(shù));

2.綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為60分(含)，按照考生所報崗位的綜合成績，從高分到低分依次錄取;

3.綜合成績在“大理白族自治州青年志愿者協(xié)會”微信公眾號及“釘釘”平臺大理青年志愿者架構(gòu)中公布。

六、體檢

(一)以綜合成績從高分到低分按照1：1的比例確定體檢人員名單;

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(2016年12月30日修訂)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由報考人員自行承擔(dān);

(三)體檢自行到縣級及以上具有體檢資質(zhì)的綜合性醫(yī)院進行，體檢時間關(guān)注“大理白族自治州青年志愿者協(xié)會”微信公眾號及“釘釘”平臺大理青年志愿者架構(gòu)中發(fā)布的招考相關(guān)信息;

(四)考生不按規(guī)定時間和項目參加體檢的視為自動放棄，責(zé)任由考生自負(fù)。

七、遞補

(一)體檢中不合格或自動放棄的人員，取消擬聘用資格，產(chǎn)生的空缺崗位按照綜合成績從高分到低分進行遞補，遞補人員綜合成績分?jǐn)?shù)線為60分(含);

(二)若出現(xiàn)考試綜合成績并列時，以持社會工作師、會計師、審計師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)(員)師、勞動仲裁師、人力資源師等級高者優(yōu)先遞補;若遞補人員同時持有相同等級職業(yè)資格證的，遞補面試成績分高者。

八、聘用及管理

(一)根據(jù)綜合成績和體檢情況確定擬聘用人員，經(jīng)公示無異議的，州青志協(xié)與受聘人員簽訂一年期限的勞動合同(試用期為三個月)，崗位為工會社會工作者。勞動合同期滿后，考核合格的可續(xù)簽勞動合同，不合格的終止勞動合同;

(二)按照法律法規(guī)及州青志協(xié)各項規(guī)章制度對聘用人員進行管理和績效考核，對違反法律法規(guī)、州青志協(xié)規(guī)章制度及考核不合格的可解除勞動合同;

九、福利待遇

(一)最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月5000元(含職級崗位工資+四項社保+住房公積金+績效考核)，有由低到高薪酬管理晉升機制。

(二)享受雙休、年休假、婚假、產(chǎn)假(陪產(chǎn)假)等國家規(guī)定的假期;

(三)每年定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)輪訓(xùn)和有關(guān)社工身心健康的活動;

(四)有職業(yè)發(fā)展正常晉升通道和機制。

十、招聘紀(jì)律

(一)招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受大理白族自治州總工會、各級主管部門及社會群眾的監(jiān)督，并按管理權(quán)限及時處理。對違反招聘紀(jì)律，弄虛作假的報考人員，一經(jīng)查實，立即取消其報考資格和錄用資格，并追究相關(guān)工作人員的責(zé)任;

(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格;

2.在考試和體檢過程中作弊的;

3.其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。

(三)考生要確�！秷竺�表》上登記的聯(lián)系電話暢通，后續(xù)將通過該電話進行通知，因停機、關(guān)機、未接聽電話導(dǎo)致的一切后果、責(zé)任自負(fù)。