(二)面試

1、面試時間

時間另行公布(詳見“濰坊濱海區(qū)發(fā)布”公眾號)

2、面試地點

地點另行公布(詳見“濰坊濱海區(qū)發(fā)布”公眾號)

3、面試內(nèi)容

面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測試考生的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達、儀表舉止和從事社區(qū)工作具備的專業(yè)技能等方面的能力。面試設(shè)定最低分數(shù)線60分，低于60分不予錄取。(詳見“濰坊濱海區(qū)發(fā)布”公眾號)。

面試考務(wù)費為每人70元，不繳費或繳費不成功的視為放棄。

(三)總成績

總成績計算辦法：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照總成績由高到低的順序由應(yīng)聘人員選定街道，由街道根據(jù)實際情況將應(yīng)聘人員分配到社區(qū)。若總成績相同，面試成績高的排在前面;若面試成績?nèi)韵嗤�，則以抽簽方式確定排名。若出現(xiàn)第60名有若干人員的總成績、面試成績均相同的情況，針對此類人員再次組織面試最終選出第60名。

(四)體檢考察

按照招錄崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進入體檢范圍人選。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定，體檢費用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

體檢結(jié)束后，按核定后的招錄計劃1:1的比例確定進入考察范圍人選，組織考察。根據(jù)崗位條件要求，通過多種方式重點了解報考人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力水平等，并對其資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復(fù)審。

對放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績依次等額遞補。

(五)公示錄用

擬錄用人員名單面向社會進行公示，時間為5個工作日。公示期滿無異議的，在規(guī)定時間報到，并按規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。

五、管理及待遇

1、招錄的社區(qū)工作者與街道簽訂勞動合同，實行聘用合同制，不屬行政事業(yè)編制管理人員，日常管理由街道負責(zé)。最低服務(wù)年限3年(含試用期一年)，服務(wù)期限內(nèi)違反合同約定的，要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2、建立社區(qū)工作者崗位與等級相結(jié)合的職業(yè)體系。按照《關(guān)于完善社區(qū)工作者薪酬體系的指導(dǎo)意見(試行)的通知》(魯民〔2018〕109號)規(guī)定落實相關(guān)待遇。

3、社區(qū)工作者薪酬由基本工資和績效工資組成。薪酬起始標準按濰坊濱海區(qū)街道事業(yè)編試用期滿執(zhí)行定級工資標準人員平均應(yīng)發(fā)工資的0.8倍確定，并根據(jù)事業(yè)單位工資普調(diào)增資情況同步聯(lián)動調(diào)整。試用期間發(fā)放基本工資。按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)年度考核情況、工作年限正常晉升工資等級。