（四）面試

1.面試形式：無領導小組討論，著重考察報考人員的語言表達能力、綜合分析能力、應變能力、邏輯思維與團隊協(xié)作等綜合素質；

2.確定面試人員：根據筆試成績，按照面試人數與計劃招聘人數2：1的比例，從高分至低分依次確定參加面試人員，公布進入面試人員名單。若出現進入面試環(huán)節(jié)筆試成績最后一名成績并列的，則并列進入面試。若達不到2：1的比例時，招考計劃錄用人數將進行調劑，調劑辦法及相關事宜通過“惠工中心”微信公眾號面向社會統(tǒng)一公布；

3.面試遞補：自愿放棄面試資格的（提交本人親筆簽名的放棄申請），空缺名額按筆試成績，從高分到低分依次遞補；

4.面試分值：滿分100分；

5.面試時間、地點：關注“惠工中心”微信公眾號公布的招考相關信息。

（五）綜合成績

1.綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%（四舍五入保留兩位小數）；

2.綜合成績合格分數線為60分(含)，按照考生所報崗位的綜合成績，從高分到低分依次錄取；

3.綜合成績在“惠工中心”微信公眾號上公布。

　　六、體檢

（一）以綜合成績從高分到低分按照1：1的比例確定體檢人員名單；

（二）體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（2016年12月30日修訂）及相關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由報考人員自行承擔；

（三）體檢由中心統(tǒng)一組織到指定的縣級及以上具有體檢資質的綜合行醫(yī)院進行，體檢時間關注“惠工中心”微信公眾號公布的招考相關信息；

（四）考生不按規(guī)定時間和項目參加體檢的視為自動放棄，責任由考生自負，考生自行到醫(yī)院體檢的，體檢結果不予認可。

　七、遞補

（一）體檢中不合格或自動放棄的人員，取消擬聘用資格，產生的空缺崗位按照綜合成績從高分到低分進行遞補，遞補人員綜合成績必須在60分及以上；

（二）若出現考試綜合成績并列時，以持社會工作師、會計師、審計師、勞動關系協(xié)調（員）師、勞動仲裁師、人力資源師等級高者優(yōu)先遞補；若遞補人員同時持有相同等級職業(yè)資格證的，遞補面試成績分高者。

　　八、聘用及管理

（一）根據考核、體檢情況確定擬聘用人員，經公示無異議的，中心與受聘人員簽訂三年期限的勞動合同（試用期為三個月），崗位為工會社會工作者。勞動合同期滿后，考核合格的可續(xù)簽勞動合同，不合格的終止勞動合同；

（二）按照法律法規(guī)及中心各項規(guī)章制度對聘用人員進行管理和績效考核，對違反法律法規(guī)、中心規(guī)章制度及考核不合格的可解除勞動合同；

　九、 福利待遇

（一）工資待遇按照中心《薪酬福利管理制度》、《績效管理制度》等相關規(guī)章制度考核發(fā)放。應發(fā)工資標準：主城區(qū)（五華區(qū)、盤龍區(qū)、官渡區(qū)、西山區(qū)、安寧市、呈貢區(qū)、高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)、經濟技術開發(fā)區(qū)、滇池旅游度假區(qū)、陽宗海風景名勝區(qū)、云南滇中新區(qū)）約為4500元/月（含五險一金個人繳納部分）；其他縣區(qū)標準約為4000元/月（含五險一金個人繳納部分），試用期工資按80%計發(fā)；

（二）購買五項社會保險及住房公積金；

（三）按中心規(guī)定享受國家節(jié)假日及員工生日慰問；

（四）每年定期組織業(yè)務培訓、輪訓；

（五）享受雙休、年休假、婚假、產假（陪產假）等國家規(guī)定的

假期；

（六）良好的文化氛圍和晉升通道；