(三)面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知單》。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試分?jǐn)?shù)滿分100分，占考試總成績(jī)的50%。當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，面試用漢語(yǔ)作答。面試時(shí)，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言作答的按零分處理。

3.面試成績(jī)的計(jì)算方法：考生的面試成績(jī)?yōu)槊课豢脊偎�給分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的簡(jiǎn)單算術(shù)平均數(shù)。

4.考試總成績(jī)的計(jì)算

考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

考試總成績(jī)一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

5.引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)末位總成績(jī)同分優(yōu)先處理辦法。如總成績(jī)相同的，按下列方法依次錄�。篴.以筆試成績(jī)高者優(yōu)先;b.筆試成績(jī)相同，以學(xué)歷高者優(yōu)先;c.學(xué)歷相同，黨員優(yōu)先;d.退役軍人優(yōu)先;e.“項(xiàng)目人員”服務(wù)期滿獲得合格證書且未滿三年人員優(yōu)先;f.社會(huì)工作專業(yè)或取得社會(huì)工作者證的優(yōu)先。

6.最終崗位總成績(jī)?cè)诟�河市人民政府網(wǎng)(genhe.gov.cn)上進(jìn)行公布。

五、體檢與考察

(一)體檢人選按崗位總成績(jī)由高到低按1：1比例確定，由市公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢，體檢不合格，在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消錄用資格，并按崗位考生總成績(jī)由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。

(二)考察工作在體檢工作完成后進(jìn)行，由市公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，對(duì)進(jìn)入考察范圍的人選進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉全面考察，形成考察報(bào)告。報(bào)考人員棄權(quán)或考察不合格的，取消錄用資格，并按崗位考生總成績(jī)由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)�？疾旖Y(jié)束后，報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，取消錄用資格。

六、公示和錄用

(一)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，有反映問(wèn)題人員以實(shí)名制實(shí)事求是地提供可供調(diào)查的問(wèn)題線索。

(二)公示期滿無(wú)異議后辦理錄用手續(xù)。

(三)本次錄用通知下發(fā)前，被新錄用為公務(wù)員或通過(guò)公開招聘被聘用到其他事業(yè)單位的、考上全日制研究生已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)繼續(xù)就讀的擬錄用人員，取消其錄用資格。

七、待遇和保障政策

(一)錄用的大學(xué)生社區(qū)干部最低服務(wù)期為2年，任何單位不得以任何名義借調(diào)、調(diào)訓(xùn);服務(wù)期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)按照同級(jí)事業(yè)單位人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼。

(二)服務(wù)期滿2年，經(jīng)考核合格的大學(xué)生社區(qū)干部，經(jīng)市委編委會(huì)批準(zhǔn)，可落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道事業(yè)編制。已落實(shí)事業(yè)編制人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處繼續(xù)實(shí)行3年服務(wù)期制度，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)離。

八、紀(jì)律要求

(一)公開引進(jìn)工作實(shí)行回避制度。招錄工作人員和報(bào)考人員在本次引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》執(zhí)行。

(二)強(qiáng)化報(bào)考人員的誠(chéng)信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，資格審查貫穿公開引進(jìn)工作全過(guò)程，在招錄的任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格，對(duì)已錄用人員，解除錄用。

(三)本次招錄不指定復(fù)習(xí)范圍，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招錄無(wú)關(guān)。