(二)筆試

1.考試采取閉卷方式進行，分值100分。

2.報名人數(shù)超過崗位選聘人數(shù)即可開考，若報名人數(shù)少于選聘人數(shù)，可通過壓減選聘名額達到開考要求。

3.筆試主要對報考者進行經濟、法律、黨建、公文寫作、城市基層治理、創(chuàng)建文明城市等相關知識的綜合測試。

4.筆試時間、地點：詳見準考證。

5.筆試工作疫情防控要求在筆試前另行發(fā)布。

(三)面試

根據(jù)省、市委關于《進一步加強專職社區(qū)工作者隊伍建設的實施方案》，對報考專職社區(qū)工作者人員進行面試，遵從疫情防控有關規(guī)定。

1.面試人員確定。筆試結束后，根據(jù)應試者的筆試成績和報考崗位，從高分到低分按照不低于1：3的比例確定面試人員(并列名次一并納入)，達不到規(guī)定比例的可降低至1：2，面試入圍人數(shù)與報考人數(shù)相等時，按面試最低比例確定面試人員。

2.面試。面試統(tǒng)一組織，重點測試報考者的綜合分析、邏輯思維、法律政策掌握等實際工作能力。具體時間、地點另行通知。

(四)初選人員確定

根據(jù)選聘專職社區(qū)工作者計劃，按考生綜合成績(筆試成績×60%+面試成績×40%)排名，由高分到低分以1：1的比例確定初選人員，并向社會公布。若末位成績出現(xiàn)并列時，同等條件下按以下優(yōu)先級聘用：?具有社區(qū)工作經歷人員;‚中共黨員;ƒ建檔立卡貧困戶;④低保戶家庭。若成績并列人員均不具備優(yōu)先聘用條件時，通過加試確定(加試具體時間、地點、方式以公告為準)。今后，社區(qū)工作者因考錄、離職等原因崗位出缺時，經組織、人社部門研究并考察后，按照考試成績由高分到低分的順序等額遞補。

(五)聯(lián)合審查

按選聘人數(shù)1：1.5的比例確定聯(lián)合審查對象，根據(jù)報名信息以及初選人員本人提供的有關證件，會同區(qū)紀委監(jiān)委、區(qū)教育局、區(qū)委政法委、區(qū)法院、區(qū)檢察院、區(qū)公安局、區(qū)人社局、區(qū)扶貧辦、區(qū)信訪局、區(qū)民政局、區(qū)衛(wèi)健局、區(qū)市場監(jiān)管局、市生態(tài)環(huán)境局涼州分局、區(qū)稅務局、區(qū)勞動監(jiān)察大隊對初選人員資格條件進行聯(lián)合審查，堅決防止被依法剝奪政治權利、受過刑事處罰、涉黑涉惡涉“村霸”、參加或組織非法宗族宗教活動、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形等不符合條件的人員進入社區(qū)干部隊伍。聯(lián)合審查不合格者取消選聘資格，并按照考試成績由高分到低分的順序依次遞補。

(六)考察與體檢

根據(jù)聯(lián)合審查結果，按選聘人數(shù)1：1的比例確定初選人選進行考察。根據(jù)初選人員戶籍地或生源地，以鎮(zhèn)(街道)為單位對資格復審通過的初選人員德才素質和現(xiàn)實表現(xiàn)進行全面考察，廣泛聽取考察對象所在村(社區(qū))或工作單位的意見建議，重點了解政治素質、道德品行等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)�？疾旌细袢藛T進入體檢環(huán)節(jié)，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢在規(guī)定的縣級及以上醫(yī)院進行，費用由體檢人員自理。因考察或體檢不合格、自動放棄考察或體檢資格而形成的崗位空缺，從應聘人員中按成績由高分到低分的順序等額遞補。

(七)確定聘用對象及公示

根據(jù)應聘人員最終成績，結合體檢、考察政審情況，提出擬選聘人員名單，經領導小組審核后進行公示，接受社會監(jiān)督。公示期間，對署名反映的問題由領導小組辦公室進行核實，查證屬實不宜聘用的取消聘用資格，形成的崗位空缺從應聘人員中按成績由高分到低分的順序等額遞補。公示后，對無異議的人員確定為擬選聘人員。