四、考試內(nèi)容和方法

考試形式為筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績。

(一)筆試

1、筆試時(shí)間和地點(diǎn)等有關(guān)事宜以下載打印的《準(zhǔn)考證》內(nèi)容為準(zhǔn)。

2、筆試實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化命題，填涂答題卡，微機(jī)閱卷�？荚噧�(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。

(二)面試

根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按核定后的招錄計(jì)劃與面試人數(shù)1:1.3的比例確定參加面試人員。并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測試考生的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、儀表舉止和從事社區(qū)工作具備的專業(yè)技能等方面的能力。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，低于60分不予錄取。

現(xiàn)場資格審查、面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行公布。

面試考務(wù)費(fèi)為70元。

(三)總成績

總成績計(jì)算辦法：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入�？偝煽兿嗤�的，按持證社工、社工專業(yè)畢業(yè)生、面試成績高的順序確定人選。

(四)體檢考察

按照招錄崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入體檢范圍人選。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

體檢結(jié)束后，按核定后的招錄計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。根據(jù)崗位條件要求，通過多種方式重點(diǎn)了解報(bào)考人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力水平等，并對其資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

對放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示錄用

擬錄用人員名單面向社會(huì)進(jìn)行公示，時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿無異議的，在規(guī)定時(shí)間報(bào)到，并按規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。擬錄用人員名單公示后三個(gè)月內(nèi)，因不按時(shí)報(bào)到、期間考核不合格造成的空缺，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績依次遞補(bǔ)。

五、管理及待遇

1、新招錄的社區(qū)工作者與街道(開發(fā)區(qū))簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行聘用合同制，不屬編制管理，日常管理由街道(開發(fā)區(qū))負(fù)責(zé)。最低服務(wù)年限3年(含試用期一年)，服務(wù)期限內(nèi)違反合同約定的，要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2、建立社區(qū)工作者崗位與等級相結(jié)合的職業(yè)體系。根據(jù)社區(qū)工作者的崗位職責(zé)、社區(qū)工作年限、受教育程度、相關(guān)專業(yè)水平等綜合因素，確立社區(qū)正職、副職和工作人員三類崗位共十八級的等級序列。

3、社區(qū)工作者薪酬由基本工資和績效工資組成。薪酬待遇起始標(biāo)準(zhǔn)按全市事業(yè)單位新入職人員應(yīng)發(fā)平均工資的0.8倍確定。試用期間發(fā)放基本工資。按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)年度考核情況、工作年限正常晉升工資等級。

4、按照有關(guān)規(guī)定為社區(qū)工作者繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。

5、拓寬社區(qū)工作者發(fā)展通道，加大從優(yōu)秀社區(qū)工作者中發(fā)展黨員力度，積極推薦優(yōu)秀社區(qū)工作者按程序進(jìn)入社區(qū)“兩委”班子。