面試。

具體日期及有關(guān)事項(xiàng)另行公告。

1.面試工作統(tǒng)一由市人事考試中心組織實(shí)施。

2.面試入闈人員的確定。根據(jù)考生筆試成績(jī)和優(yōu)惠加分總成績(jī)，從高分到低分順序依招聘計(jì)劃數(shù)按1:2的比例確定參加面試人員名單，如遇末位同分情況，一并入闈面試。具體人員名單在撫州市人事考試網(wǎng)、魅力撫州高新公眾號(hào)、撫州高新區(qū)政務(wù)網(wǎng)上公布。

3.下列人員可免筆試，直接進(jìn)入面試：

（1）撫州市中心城區(qū)和撫州市各縣（區(qū)）城關(guān)鎮(zhèn)城市社區(qū)任職滿3年以上且考核稱職的現(xiàn)任社區(qū)書記（主任）。

（2）撫州市中心城區(qū)和撫州市各縣（區(qū)）城關(guān)鎮(zhèn)城市社區(qū)任職滿5年的現(xiàn)任社區(qū)黨員干部。

（3）免筆試人員筆試分?jǐn)?shù)取進(jìn)入面試全體非免筆試人員分?jǐn)?shù)的平均值。

（4）免筆試人員不擠占非免筆試人員面試比例名額。

4.面試前資格審查

（1）面試前的資格審查由撫州高新區(qū)社會(huì)事業(yè)局和撫州高新區(qū)黨群工作部負(fù)責(zé)具體實(shí)施。面試入闈人員在資格審查時(shí)須提供本人戶口簿、身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）、學(xué)信證明、社區(qū)工作人員當(dāng)選證書等工作證明的原件及復(fù)印件各一份，本人近期與報(bào)名表同底彩照4張以及《撫州高新區(qū)管委會(huì)招聘社區(qū)工作人員報(bào)名表》。

（2）考生未在規(guī)定時(shí)間參加資格審查，視為自動(dòng)放棄。對(duì)不符合報(bào)考條件的考生，取消其面試資格。

（3）資格審查貫穿于公開招聘全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位要求的資格條件不符的，取消面試或聘用資格。

5.遞補(bǔ)面試人員的確定

因面試入闈人員中現(xiàn)場(chǎng)資格審查放棄或未通過(guò)的，產(chǎn)生的面試人員空額從本職位未入闈人員中，按筆試成績(jī)和優(yōu)惠加分總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。因上述情況產(chǎn)生的遞補(bǔ)面試人員，將在網(wǎng)上公告，并隨后進(jìn)行資格審查。無(wú)人可遞補(bǔ)時(shí)，應(yīng)組織現(xiàn)有入闈且資格審查合格人員面試。

6.面試工作。面試工作由撫州市人事考試中心組織實(shí)施，時(shí)間、方式另行通告。

（1）面試總分為100分。

（2）面試方式和主要內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試內(nèi)容為綜合分析、團(tuán)結(jié)協(xié)作、組織協(xié)調(diào)、職業(yè)道德、應(yīng)變能力等。

（3）若此次同一職位進(jìn)入面試人數(shù)較多，需要2個(gè)或2個(gè)以上面試考官小組共同完成時(shí)，參照《江西省公務(wù)員考試錄用工作操作手冊(cè)(試行)》(贛人社發(fā)〔2010〕6號(hào))要求，“同一職位面試人數(shù)較多，需要2個(gè)或2個(gè)以上面試考官小組共同完成時(shí)，應(yīng)對(duì)面試成績(jī)進(jìn)行修正。修正公式為：考生最后得分=考生在面試小組得分×（同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分）。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)先去掉異常值（畸高、畸低分），再去掉1個(gè)最高、最低分。”因此，該職位面試場(chǎng)當(dāng)場(chǎng)公布的成績(jī)僅為考官評(píng)分，不是面試最后得分，使用修正系數(shù)修正后為考生面試最后得分，面試最后得分在“魅力撫州高新公眾號(hào)、撫州高新區(qū)政務(wù)網(wǎng)和撫州市人事考試網(wǎng)”上公布。