八、成績合成

報(bào)考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定后在阜陽市總工會(huì)網(wǎng)站上公布。考試最終成績按筆試成績占50%、面試成績占50%合成確定。

計(jì)算公式：(《職業(yè)能力測(cè)試》成績+《申論》成績)÷2×0.5+面試成績×0.5。

上述成績均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對(duì)象(如最終成績相同，依次以面試成績、《職業(yè)能力測(cè)試》成績、《申論》成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

九、體檢考察

體檢工作由用人單位負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。

體檢工作參照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作由用人單位根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

十、公示

體檢、考察結(jié)束后，依據(jù)招聘公告規(guī)定和體檢、考察結(jié)果，集體研究確定擬聘人員，并在阜陽市總工會(huì)網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期為7天。

十一、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，履行聘用手續(xù)，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣到報(bào)考單位工作。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2020年9月30日前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次學(xué)歷、學(xué)位證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對(duì)未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。