(3)進(jìn)入面試人員由筆試成績從到低分按1:3比例確定。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

(4)面試成績由考官當(dāng)場評判，去掉一個最、一個最低分后綜合計算平均成績。面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。對面試成績低于60分的，不予進(jìn)入考察和體檢。

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由到低分確定人選。

(5)不參加面試人員請于面試前2個工作日書面確認(rèn)放棄面試資格，由此而產(chǎn)生的面試空缺名額，按照筆試成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)。不按規(guī)定時間參加面試的，視作放棄面試資格，由此產(chǎn)生的面試空缺名額不予遞補(bǔ)。

3.考察和體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察、體檢范圍人選，人選名單將在濰坊工會網(wǎng)站進(jìn)行公示，時間為3天。

招聘單位成立考察體檢工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。

體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績依次等額遞補(bǔ)。

4.公示及聘用

對考試、考察和體檢合格的，確定為擬聘用人員，在濰坊工會網(wǎng)站對擬錄用人員名單進(jìn)行公示，時間為3天。公示期滿，如發(fā)現(xiàn)問題，一經(jīng)核實(shí)即取消應(yīng)聘人員聘用資格;對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位提出聘用意見。擬聘用人員名單公示后一個月內(nèi)，因各種原因出現(xiàn)職位空缺的，按考試總成績由到低分(經(jīng)考察和體檢)依次等額遞補(bǔ)。

同等條件下，有3年以上工作經(jīng)歷(全日制普通高校畢業(yè)生在校期間的社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷)或從事過黨務(wù)、工會工作的優(yōu)先錄用。