(四)總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)按百分制計(jì)算，筆試成績(jī)占40%、適崗評(píng)價(jià)成績(jī)占5%，面試成績(jī)占55%�？偝煽�(jī)保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理，在徐州市鼓樓區(qū)人民政府網(wǎng)站(www.xzgl.gov.cn)公布。

　　五、體檢及考察

(一)體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察人選�？偝煽�(jī)相同，按面試成績(jī)由高分到低分排序。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用自理，體檢不合格者，不得列為考察對(duì)象。

(二)考察

體檢合格人員，由鼓樓區(qū)社區(qū)工作者(網(wǎng)格員)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組參照公務(wù)員錄用考察標(biāo)準(zhǔn)和《鼓樓區(qū)社區(qū)黨組織書記選拔任用工作暫行辦法》進(jìn)行綜合考察。因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，總成績(jī)并列的應(yīng)聘人員按照面試成績(jī)高者優(yōu)先。

　　六、確定人選和公示

根據(jù)體檢、考察合格人員名單確定擬聘用人員名單，在徐州市鼓樓區(qū)人民政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后予以聘用。因自動(dòng)放棄等出現(xiàn)缺額時(shí)，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，成績(jī)并列的應(yīng)聘人員按照面試成績(jī)高者優(yōu)先。聘用審批完成后不再遞補(bǔ)。

　　七、辦理任職手續(xù)

被聘用人員由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌分配到社區(qū)工作，對(duì)不服從組織安排的考生取消聘用資格。新聘用人員試用期2個(gè)月，試用期滿，由所在街道黨工委進(jìn)行考核�？己瞬缓细竦模�取消聘用資格;考核合格的，辦理入職手續(xù)。被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應(yīng)聘人員本人在規(guī)定的期限內(nèi)解除，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等，均由應(yīng)聘人員本人解決。

　　八、待遇及管理

本次招聘的社區(qū)工作者(網(wǎng)格員)待遇執(zhí)行鼓樓區(qū)現(xiàn)行城市社區(qū)專職工作者工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，工資由基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資組成，合計(jì)月工資不低于4000元(含按規(guī)定應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金)。對(duì)試用期滿考核合格聘用的人員，簽訂勞動(dòng)合同，辦理五險(xiǎn)一金。被聘用人員的管理、使用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)由所屬的街道黨工委負(fù)責(zé)，不勝任或出現(xiàn)違反社區(qū)工作者任職相關(guān)規(guī)定的予以辭退。