3.面試。

(1)面試時(shí)間和地點(diǎn)：將通過短信或電話通知進(jìn)入面試人員參加面試，具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求以通知為準(zhǔn)。

(2)面試形式和內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要測試應(yīng)聘人員的黨務(wù)專業(yè)水平、語言表達(dá)能力、應(yīng)變協(xié)調(diào)能力、綜合能力素質(zhì)等方面對(duì)招聘崗位的適應(yīng)程度。面試成績按100分制計(jì)算，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，合格分?jǐn)?shù)為60分，面試不合格的應(yīng)試人員不進(jìn)入體檢階段和組織考察階段。

4.考試綜合成績。

考試綜合成績=50%×筆試成績+50%×面試成績，成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

(四)體檢

按招聘職位擬聘用人數(shù)和考試綜合成績高低順序1：1的比例確定體檢人選，體檢費(fèi)用自理。

若出現(xiàn)總成績同分的，先按“招聘條件”規(guī)定的優(yōu)先條件排名區(qū)分先后;如條件仍相同，再按面試成績區(qū)分先后，面試成績?nèi)圆荒軈^(qū)分先后，可再按筆試主觀題成績排名的先后順序區(qū)分先后;若仍不能區(qū)分排名先后順序，則再進(jìn)行專業(yè)能力測試，高分者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，統(tǒng)一組織，體檢醫(yī)院建議復(fù)查的考生，在一個(gè)月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，可根據(jù)實(shí)際需要在具備候選資格的人員中依次遞補(bǔ)。

(五)組織考察

參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察。擬錄用人員需提供無犯罪記錄證明及居住地所在街道開具的計(jì)劃生育情況證明�？疾旖M應(yīng)出具考察意見，重點(diǎn)了解考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、計(jì)劃生育情況等各方面情況，并核實(shí)其是否具備報(bào)考資格，提出是否合格的考察意見�？疾觳缓细竦�，將根據(jù)實(shí)際需要在具備候選資格的人員中依次遞補(bǔ)。

(六)公示和錄用

按照考試、體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人選，在廣州市黃埔信息網(wǎng)(http://www.hp.gov.cn/)公示5個(gè)工作日。

公示期滿，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。

(七)遞補(bǔ)或補(bǔ)錄

因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，將根據(jù)實(shí)際情況決定是否按總成績高低順序依次遞補(bǔ)或補(bǔ)錄其他考生：

1.應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的;

2.擬聘人選公示的結(jié)果影響錄用的;

3.擬聘人選放棄錄用的;

4.未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;

5.錄用人員在六個(gè)月內(nèi)(從綜合成績公告發(fā)布之日算起)辭職的;

6.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。