(二)筆試

1.筆試時(shí)間：2020年6月14日(如有變動(dòng)，另行通知)。

2.筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。

3.筆試時(shí)攜帶的證件：本人準(zhǔn)考證和有效身份證明(身份證、臨時(shí)身份證)。按準(zhǔn)考證上有關(guān)要求參加筆試，缺少上述證件之一者，不得參加筆試。

4.筆試內(nèi)容：筆試著重考察應(yīng)聘人員的綜合知識(shí)水平，設(shè)置一門(mén)考試科目《綜合知識(shí)》(具體包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn))。筆試成績(jī)實(shí)行百分制，按60%計(jì)入招聘總成績(jī)。

(三)面試

根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按1：1.2的比例確定面試人員，面試工作由相關(guān)單位負(fù)責(zé)，抽調(diào)人員組成面試小組，并請(qǐng)人大代表或政協(xié)委員全程監(jiān)督。

1.面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

2.面試內(nèi)容：結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘對(duì)象的邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變、分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力及形象氣質(zhì)、舉止儀表等。面試成績(jī)實(shí)行百分制，按40%計(jì)入招聘總成績(jī)。

(四)體檢

體檢工作由縣委組織部、縣人社局組織進(jìn)行。面試結(jié)束后，根據(jù)招聘考試總成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定參加體檢人員。體檢不合格的，取消招聘資格，依次遞補(bǔ)。

(五)考察

由縣委組織、縣人社局抽調(diào)人員對(duì)擬招聘人員進(jìn)行考察。并征求紀(jì)委監(jiān)委、法院、檢察院、公安、信訪等部門(mén)意見(jiàn)�？疾觳缓细窕蛴蟹从尺`紀(jì)、違法等問(wèn)題并查實(shí)的，取消資格，依次遞補(bǔ)。

(六)公示

按筆試、面試和體檢結(jié)果確定擬招聘人選。擬聘用人員名單通過(guò)清水縣政府網(wǎng)、清水黨建網(wǎng)進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。

(七)合同管理

1.應(yīng)聘人員經(jīng)考察、體檢合格按招聘名額1:1的比例等額進(jìn)行試用，試用期為6個(gè)月。試用期滿后，經(jīng)縣人社局與永清鎮(zhèn)黨委共同進(jìn)行考核，考核合格者按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，由縣委組織部、縣人社局安置到相關(guān)社區(qū)工作;全面落實(shí)基本養(yǎng)老、失業(yè)、基本醫(yī)療、生育、工傷保險(xiǎn)等政策，不合格者取消招聘資格。

2.招聘人員實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，由永清鎮(zhèn)人民政府與招聘人員簽訂勞動(dòng)合同，每年簽訂一次，并按照“先培訓(xùn)、后上崗”的原則，對(duì)招聘人員開(kāi)展崗前培訓(xùn)。如招聘人員被解除聘用合同后，不再實(shí)行招聘期間有關(guān)制度，解聘人員直接進(jìn)入人才市場(chǎng)或自謀職業(yè)。