（二）筆試。

1.時間：擬定于2020年6月14日進行（如有變動，另行通知）。

2.地點：見《筆試準考證》。

3.內(nèi)容：筆試著重考察應聘人員的綜合知識水平，設置一門考試科目《綜合知識》（具體包括公共基礎知識、行政職業(yè)能力測驗）。筆試成績實行百分制，按60%計入招聘總成績。

（三）面試。

根據(jù)筆試成績，從高分到低分按1：2的比例確定面試人員，面試工作由相關單位負責，抽調(diào)人員組成面試小組，聘請人大代表或政協(xié)委員全程監(jiān)督。

1.時間和地點：另行通知。

2.面試內(nèi)容：結構化面試，主要考察應聘對象的邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語言表達、臨場應變、分析解決實際問題的能力及形象氣質、舉止儀表等。面試成績實行百分制，按40%計入招聘總成績。

（四）體檢。

體檢工作由縣委組織部、人社局組織進行。面試結束后，根據(jù)招聘考試總成績從高分到低分按1：1的比例確定參加體檢人員。體檢不合格的，取消招聘資格，依次遞補。

（五）考察。

由組織、人社部門抽調(diào)人員對擬招聘人員進行考察。并征求紀委監(jiān)委、法院、檢察院、公安、信訪等部門意見�？疾觳缓细窕蛴蟹从尺`紀、違法等問題并查實的，取消資格，依次遞補。

（六）公示。

按筆試、面試和體檢結果確定擬招聘人選。擬聘人員名單通過秦安政府網(wǎng)進行公示，接受群眾監(jiān)督。

（七）聘用管理。

1.應聘人員經(jīng)考察、體檢合格按招聘名額1:1的比例等額進行試用，試用期為6個月。試用期滿后，經(jīng)縣人社局與興國鎮(zhèn)共同進行考核，試用合格者按照有關規(guī)定辦理相關手續(xù)，由縣委組織部、人社局安置到相關社區(qū)工作；不合格者取消錄用。

2.招聘人員實行勞動合同制管理，由縣人社局與招聘人員簽訂勞動合同，每1年簽訂一次，并按照“先培訓、后上崗”的原則，對招聘人員開展崗前培訓。如招聘人員被解除聘用合同后，不再實行招聘期間有關制度，解聘人員直接進入人才市場或自謀職業(yè)。

3.在不影響社區(qū)正常工作的前提下，社區(qū)工作者可自主報名參加事業(yè)單位、公務員等各類招考。