七、面試

1、面試人選根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，在同崗位人員中依筆試成績從高到低按2:1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

2、面試按照蚌埠市網(wǎng)格化管理工作領導小組統(tǒng)一確定的時間和設定的內(nèi)容，由各區(qū)分別組織實施。

3、面試采取結構化面試的方法進行，總分為100分。

4、面試后，筆試成績與面試成績按5:5的比例合成考試總成績。面試成績低于60分的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

八、體檢、考察與培訓

1、體檢人選按社區(qū)崗位招聘計劃數(shù)1:1.1(四舍五入取整數(shù))的比例，依考試總成績從高到低等額確定(總成績相同的，依次按筆試成績高低順序排序)。體檢由各區(qū)組織，在二級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

2、體檢合格的進入考察，考察工作由各區(qū)負責組織實施。

3、考察合格的，須參加上崗前培訓，培訓合格的方能聘用為城市社區(qū)網(wǎng)格員，不參加培訓或培訓不合格的，取消其聘用資格。

4、培訓結束后，由各區(qū)按崗位招聘計劃數(shù)，依考試總成績從高到低等額確定(總成績相同的，依次按筆試成績高低順序排序)擬聘用人選。其余人員列入我市城市社區(qū)網(wǎng)格員后備庫，如城市社區(qū)網(wǎng)格員出現(xiàn)缺額，從服從分配的入庫人員中，依考試總成績從高到低依次遞補。后備庫人員資格一年內(nèi)有效。

九、公示與聘用

培訓工作結束后，各區(qū)按照崗位招聘計劃數(shù)，根據(jù)考生的考試成績、體檢結果、考察情況等確定擬聘用人選，并在相應網(wǎng)站上公示5天。公示期滿，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，由各區(qū)人力資源和社會保障局辦理城市社區(qū)網(wǎng)格員的聘用手續(xù)，并簽訂《勞動合同》。

面向社會招聘的網(wǎng)格員，按照報考崗位由各區(qū)按規(guī)定分配到報考的社區(qū);協(xié)管員定向招聘崗位的人員按照考試總成績從高到低(總成績相同的，依次按筆試成績高低順序排序)依次選擇社區(qū)。