進(jìn)入資格復(fù)審人員如不足規(guī)定比例的，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人員全部確定為資格復(fù)審人員。按崗位排序出現(xiàn)末位筆試成績(jī)并列的，并列者同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。

2.資格復(fù)審人員名單及相關(guān)事項(xiàng)與筆試成績(jī)一同公布。

3.資格復(fù)審?fù)ㄟ^者，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知書》。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為應(yīng)聘人員放棄面試資格。

4.對(duì)于資格復(fù)審人員放棄或不合格等形成的缺額，按照筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，但筆試成績(jī)不得低于合格分?jǐn)?shù)線。面試名單公布后，不再進(jìn)行資格復(fù)審遞補(bǔ)。

5.面試名單及相關(guān)事項(xiàng)將于資格復(fù)審結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)在灃東新城門戶網(wǎng)公布。

(五)面試

1.參加面試的人員須在面試前完成心理測(cè)評(píng)。心理測(cè)評(píng)不設(shè)分?jǐn)?shù)線，測(cè)試結(jié)果作為面試考核參考內(nèi)容。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成測(cè)評(píng)者視為放棄面試資格。

2.面試方式：半結(jié)構(gòu)化面試

3.面試相關(guān)事項(xiàng)詳見《面試通知書》

4.面試成績(jī)：滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。70分以上(含70分)人員進(jìn)行綜合成績(jī)排名(面試成績(jī)保留兩位小數(shù)，不進(jìn)行四舍五入)。

5.面試成績(jī)將通過灃東新城門戶網(wǎng)實(shí)時(shí)公布。

6.綜合成績(jī)計(jì)算方法為百分制筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

7.綜合成績(jī)按照從高到低排序，按最終招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢與考察人員名單。

8.綜合成績(jī)、體檢與考察人員名單將于面試結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)通過灃東新城門戶網(wǎng)公布。

(六)體檢與考察

1.由灃東新城人社民政局委托相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢、背景調(diào)查及考察工作。

2.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

3.體檢工作結(jié)束后，由體檢機(jī)構(gòu)出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見�？忌鷮�(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知3日內(nèi)，向?yàn)枛|新城人社民政局提交復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

4.對(duì)體檢不合格、考察結(jié)果為不宜聘用、放棄入職等情形造成的招聘崗位人數(shù)空缺，根據(jù)招聘崗位空缺人數(shù)，按照綜合成績(jī)從高到低排序依次遞補(bǔ)。

(七)公示

體檢考察合格者確定為擬聘人員，名單將通過西咸新區(qū)灃東新城門戶網(wǎng)進(jìn)行為期七天的公示，公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。