(四)資格審查：包括現(xiàn)場報名時的資格審核、考核工作中的資格復審以及辦理聘用手續(xù)時的資格確認三個環(huán)節(jié)。資格審核、復審及資格確認由人社局、依安鎮(zhèn)和民政局組成審核小組負責。資格審查貫穿招聘工作的全過程，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合招聘崗位條件或弄虛作假隱瞞有關(guān)情況，騙取報考或聘用資格的，隨時取消報考或聘用資格，所造成的一切損失和后果由報考本人負責。

(五)注意事項：

1.報考人員報名時須持有效身份證原件。

2.報考人員應(yīng)如實提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，立即取消考試資格或聘用資格。

3、被錄用者，需做核酸檢測，核酸檢測報告結(jié)果呈陰性，方可上崗。

三、招聘辦法

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取面談和面試、考核、體檢相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。若報名人數(shù)較多，考試方式另行公告。

面談和面試分值各為100分。其中：面談、面試分數(shù)各占總成績的比例為5：5。總成績計算方法：總成績=面談成績×50%(再加學歷和崗位加分)+面試成績×50%。各項成績均保留小數(shù)點后兩位小數(shù)。

(一)面談。由于疫情期間，面談采取網(wǎng)上面談的方式進行，面談具體時間及有關(guān)事宜，以依安縣政府官方網(wǎng)站公示公告欄中的公告規(guī)定時間為準。設(shè)面談考官組，考官組由5人組成，面談時間為5分鐘。面談結(jié)束后，按照從高分到低分的順序，按招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人選;如達不到該比例，按1:2的比例確定面試人選;如低于1:2比例，全部進入面試。

如報名人數(shù)低于擬招聘人數(shù)，不進行面談，直接進行面試。

(二)面試。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。出題方式為聘請有關(guān)人員出題。面試時間為10分鐘。設(shè)面試考官組，考官組由5人組成，考生采取兩次抽簽當場確定面試順序號依次進入考場進行面試。

面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位按應(yīng)聘者總成績由高分到低分的順序，按招聘數(shù)額確定42名人選進入考核和體檢。

(三)加分。大專以上學歷面談?wù)鄯趾蠹?分，社區(qū)公益崗位人員面談?wù)鄯趾蠹?.5分。

(四)考核和體檢

由招聘領(lǐng)導小組組成考核小組對考生進行考核，考核時主要復審考生的報考條件，同時要從思想、工作、學習、生活等多方面對考生進行全面考核，側(cè)重了解考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、廉潔自律等方面的表現(xiàn)。考核不合格者取消聘用資格，按面談面試總成績從高分到低分依次遞補。