(四)資格復(fù)審

1.將對(duì)擬入圍面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，需提交以下復(fù)審材料，未按時(shí)提交或提交資料不符合要求的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

(1)個(gè)人有效身份證，學(xué)歷及學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、《教育部學(xué)位和研究生教育發(fā)展中心認(rèn)證報(bào)告》 (驗(yàn)原件、收復(fù)印件);

(2)學(xué)歷為境外學(xué)歷的，需提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》(驗(yàn)原件、收復(fù)印件);

(3)公安部門開具的無犯罪記錄證明(驗(yàn)原件、收復(fù)印件);

(4)所在黨組織開具的黨員身份證明(驗(yàn)原件、收復(fù)印件);

(5)崗位所需的其他資料。

2.若出現(xiàn)復(fù)審未通過或自愿放棄面試資格的，在相應(yīng)崗位達(dá)到筆試合格線的考生中綜合筆試成績及個(gè)人資格條件等額遞補(bǔ)進(jìn)入面試。

(五)面試

1.面試由用工單位組織，面試方式、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

2.按面試成績由高到低排序，按招錄崗位擬聘名額等額確定擬聘用名單。若出現(xiàn)面試成績同分的，筆試成績高的人員進(jìn)入擬聘用名單，若筆試成績也同分的，由用工單位結(jié)合個(gè)人資格條件決定擬聘用名單。

(六)公示

結(jié)合復(fù)審情況和面試結(jié)果確定擬聘用名單，將會(huì)在深圳市人力資本(集團(tuán))有限公司官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

經(jīng)公示，沒有投訴、經(jīng)查投訴不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響聘用的，且不違反關(guān)于聘用有關(guān)規(guī)定的，確定為擬聘用人員。被投訴不符合聘用條件并實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(七)體檢和錄用

擬聘用人員須按通知時(shí)間到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢(費(fèi)用自理)，不按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。體檢合格的人員將辦理用工手續(xù)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行。

四、人員管理

(一)用工管理。聘用人員統(tǒng)一采取勞務(wù)派遣的用工方式，由深圳市人力資本(集團(tuán))有限公司派遣到羅湖區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和各街道，由其安排至相關(guān)崗位工作(不服從分配的不予聘用)，用工單位和用人單位按協(xié)議約定進(jìn)行管理和考核。具體按《深圳市羅湖區(qū)輔助性人員管理辦法》執(zhí)行。

(二)試用期管理。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)聘用人員不符合招錄條件，或者不能勝任工作任務(wù)的，按照法律規(guī)定程序解除聘用關(guān)系。

(三)擬聘用人員若為2020年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須在取得符合報(bào)考崗位要求的學(xué)歷證、學(xué)位證等相關(guān)資料才可正式入職，2020年8月31日前仍未能提供相關(guān)資料的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

(四)擬聘用人員應(yīng)當(dāng)在辦理用工手續(xù)后第二天到用工單位報(bào)到，無正當(dāng)理由或雖有正當(dāng)理由但未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)同意未能按期報(bào)到的視為放棄聘用資格。