2.面試

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。每個(gè)崗位按擬招聘人員數(shù)與面試人員數(shù)1:3的比例從高分至低分的順序確定面試人員名單，筆試成績(jī)低于60分的不得列為面試人選。招考崗位面試人數(shù)如達(dá)不到設(shè)定的比例的，由用人單位確定是否按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)進(jìn)行或者相應(yīng)減少該職位的招考人數(shù)。面試滿分100分，面試合格分?jǐn)?shù)為60分，面試不合格的應(yīng)試人員不進(jìn)入體檢和組織考察階段。

考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

四、體檢

按招聘職位擬錄用人數(shù)和考試綜合成績(jī)高低順序1：1的比例確定體檢人選，體檢費(fèi)用自理。

如果同一職位的考生總成績(jī)相同，則筆試成績(jī)高的考生確定為體檢人選;若考生總成績(jī)和筆試成績(jī)均相同，有在政府機(jī)關(guān)、園區(qū)、村(社區(qū))、企業(yè)從事黨務(wù)工作經(jīng)歷的，在同等條件下優(yōu)先錄用。條件同等的，可再按筆試主觀題成績(jī)的先后順序排名區(qū)分先后;若仍不能區(qū)分排名先后順序，則再進(jìn)行業(yè)務(wù)能力測(cè)試，高分者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，統(tǒng)一組織，體檢醫(yī)院建議復(fù)查的考生，在一個(gè)月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，用人單位可根據(jù)實(shí)際需要在具備候選資格的人員中依次遞補(bǔ)。

五、考察

由用人單位參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察�？疾旖M應(yīng)出具考察意見，重點(diǎn)了解考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、計(jì)劃生育情況等各方面情況，并核實(shí)其是否具備報(bào)考資格，協(xié)助擬錄用人員提供無犯罪記錄證明，提出是否合格的考察意見�？疾觳缓细竦模�用人單位可根據(jù)實(shí)際需要在具備候選資格的人員中依次遞補(bǔ)。

六、公示和錄用

按照考察結(jié)果確定擬錄用人員，在全國(guó)事業(yè)單位招聘網(wǎng)和廣州市黃埔信息網(wǎng)(http://www.hp.gov.cn/)公示5個(gè)工作日。

經(jīng)公示無異議的辦理相關(guān)錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。