07.組織考察

面試結(jié)束后，由區(qū)委組織部按照每個(gè)崗位1:1.5的比例，從高分到低分確定考察對(duì)象（如出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相同的情況一并納入考察對(duì)象范圍），并派出考察組，提前1天發(fā)布考察預(yù)告，對(duì)每個(gè)崗位的考察對(duì)象從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考察�？疾彀凑蘸酶刹康臉�(biāo)準(zhǔn)，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的政治表現(xiàn)和政治傾向，對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決“一票否決”。采取多種形式，圍繞履行城市社區(qū)專職工作者崗位職責(zé)必須具備的能力素質(zhì)，全面了解考察對(duì)象的道德品質(zhì)、工作能力、遵紀(jì)守法、工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)表現(xiàn)以及需要回避的情況等。同一崗位的考察對(duì)象，應(yīng)由同一考察組考察。考察后形成書(shū)面考察報(bào)告，并計(jì)算出考察得分。組織考察得分由民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話兩部分組成，占總成績(jī)的40%。

1.民主測(cè)評(píng)。在考察對(duì)象所在單位干部職工中采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，取平均分作為考察對(duì)象的民主測(cè)評(píng)得分，參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到本單位干部職工總數(shù)的80%以上。民主測(cè)評(píng)得分占總成績(jī)的25%。

2.個(gè)別談話�？疾旖M依據(jù)干部選拔任用條件和公開(kāi)選拔崗位的職責(zé)要求，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，通過(guò)個(gè)別訪談的形式，對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考察，并對(duì)是否適合和勝任崗位做出實(shí)事求是、客觀公正的評(píng)價(jià)。個(gè)別談話得分占總成績(jī)的15%。

08.組織推薦

組織考察結(jié)束后，由各單位對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行組織推薦，考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)平時(shí)掌握的情況，結(jié)合崗位要求，對(duì)每位考察對(duì)象從精神狀態(tài)、政治表現(xiàn)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等四個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)打分，每一項(xiàng)評(píng)分不得打滿分；如有多名考察對(duì)象必須提出排序意見(jiàn)，標(biāo)明序號(hào)，同時(shí)提出擬任崗位建議。原則上各崗位推薦人數(shù)不得超過(guò)本單位考察對(duì)象總?cè)藬?shù)的1/3。組織推薦得分占總成績(jī)的10%。

09.確定初選人員和公示

組織考察結(jié)束后，按照面試成績(jī)占50%、考察得分占40%、組織推薦占10%的比例，及時(shí)匯總出考察對(duì)象綜合成績(jī)。計(jì)算公式為：綜合成績(jī)=面試成績(jī)×50%+民主測(cè)評(píng)得分×25%+談話得分×15%+組織推薦得分×10%。區(qū)委組織部依據(jù)考察人員綜合成績(jī)、各單位組織推薦情況，由高分到低分的順序，依據(jù)崗位計(jì)劃確定初選人員。在同等條件下，取得社會(huì)工作師資格證書(shū)的優(yōu)先安排任用崗位�？疾鞂�(duì)象如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同的情況，則依次按照面試成績(jī)高低順序確定初選人員。并按照有關(guān)規(guī)定和程序在金川黨建網(wǎng)、金川政務(wù)網(wǎng)等網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括人員姓名、性別、原工作單位、畢業(yè)院校、綜合成績(jī)，同步公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)公示中反映的問(wèn)題，應(yīng)迅速調(diào)查核實(shí)。經(jīng)核實(shí)不符合公開(kāi)選拔規(guī)定的，取消資格，并從考察對(duì)象中依次遞補(bǔ)。