(四)體檢

1、根據(jù)考生綜合成績(jī)從到低分排序，按照招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象進(jìn)行體檢。

2、體檢標(biāo)準(zhǔn)按照人社部、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2017〕140號(hào))執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

3、若考生體檢不合格或自動(dòng)放棄，按照考生綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

(五)考核

1、體檢合格人員進(jìn)入考核。

2、考核內(nèi)容為政治思想品德、社會(huì)工作能力以及各方面現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況�？己藰�(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》執(zhí)行。

3、根據(jù)考核結(jié)果，認(rèn)為考核對(duì)象不適合崗位或自動(dòng)放棄的，由各招聘單位(街道)決定是否依次遞補(bǔ)，報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核同意。對(duì)確無合適人選的，經(jīng)批準(zhǔn)，招聘的崗位可空缺。

(六)公示

經(jīng)考核合格，擬聘用人員名單在拱墅門戶網(wǎng)公示5天。

(七)聘用

1、公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，由各招聘單位(街道)辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，報(bào)請(qǐng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，根據(jù)相關(guān)政策，由招聘單位(街道)決定是否聘用。

2、被錄用人員持區(qū)社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室出具的報(bào)到聯(lián)系單到所屬街道報(bào)到，街道依據(jù)勞動(dòng)合同法等相關(guān)規(guī)定，與被錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。2019年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提供學(xué)歷證書，無法提供的，取消錄用資格。

3、被錄用人員無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和錄用條件的，取消錄用資格。

4、本次招聘建立專職社區(qū)工作人員儲(chǔ)備庫(kù)制度。本次招聘進(jìn)入面試，但未被錄用的考生按崗位組成儲(chǔ)備庫(kù)。缺崗時(shí)按本次考試該崗位綜合成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)，儲(chǔ)備庫(kù)有效期為本次招聘錄用公示日起6個(gè)月。符合下列情況之一時(shí)，可書面報(bào)請(qǐng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，使用儲(chǔ)備庫(kù)人員：(1)無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到或被發(fā)現(xiàn)不符合錄用資格和條件被取消錄用資格的;(2)錄用公示后，本人聲明放棄該崗位，并提供書面承諾的;(3)有效期內(nèi)該崗位人員辭職的;(4)有效期內(nèi)被招聘單位(街道)辭退的。本次招聘崗位以外的專職社區(qū)工作人員人事錄用均不得使用該儲(chǔ)備庫(kù)。特殊情況須上報(bào)社工管理聯(lián)席會(huì)議集體研究決定。

5、聘用期間，專職社區(qū)工作者薪酬待遇按照杭州市專職社區(qū)工作者薪酬的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。