3、資格審查

根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分，按崗位招聘數(shù)1︰2的比例確定參加資格審查的人選。資格審查時(shí)，各崗位人員按照以下要求提供相關(guān)材料的原件和復(fù)印件：

報(bào)考崗位1人員需提供報(bào)名登記表、學(xué)歷證書、身份證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表；

報(bào)考崗位2人員需提供報(bào)名登記表、學(xué)歷證書、身份證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表、助理社會(huì)工作師及以上職業(yè)資格證書；

報(bào)考崗位3人員需提供報(bào)名登記表、身份證、戶口簿、學(xué)歷證書（2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生除外）和學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表；

報(bào)考崗位4人員需提供報(bào)名登記表、身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表和失業(yè)人員信息材料；

報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提供信息和材料，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消面試資格。資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4、面試

根據(jù)筆試成績(jī)及資格審查結(jié)果確定面試名單。面試為百分制，占總成績(jī)60%，采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后，確定綜合成績(jī)。綜合成績(jī)按百分制計(jì)算，具體方法為：筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%。筆試成績(jī)和面試成績(jī)均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。

5、體檢和政審

根據(jù)綜合成績(jī)，按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定體檢、政審人選。報(bào)考人員綜合成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)從高分到低分確定體檢、政審人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。因體檢、政審不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考人員中按考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

6、公示

體檢、政審合格者作為擬聘用人員，在南京市建鄴區(qū)人民政府網(wǎng)站上公示3天。

7、聘用

公示無(wú)異議后按照相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)(2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生通過(guò)上述手續(xù)后須在社區(qū)崗位見(jiàn)習(xí)，在今年國(guó)家規(guī)定時(shí)間取得相應(yīng)的學(xué)歷證書后正式簽訂勞動(dòng)合同)。