12、網(wǎng)格管理員保密制度

(1)網(wǎng)格管理員不得以口頭、書面、網(wǎng)絡(luò)傳播等方式直接或間接對外披露保密內(nèi)容，保密內(nèi)容包括但不僅限于：基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)涉及個(gè)人隱私的內(nèi)容;軍事禁區(qū)和屬于不對外開放的其他場所、部位，以及大型�；�企業(yè)等地址信息;村(園區(qū))服務(wù)中涉及重點(diǎn)人群不宜公開的個(gè)人信息;城市事件中的敏感信息;采集到的個(gè)人房屋信息。

(2)謹(jǐn)慎使用并妥善保管移動(dòng)采集終端，不得用截圖功能或者其他拍攝工具拍攝工作軟件內(nèi)的信息數(shù)據(jù)，不得把移動(dòng)終端給無關(guān)人員使用，不得向無關(guān)人員展示工作軟件內(nèi)的信息數(shù)據(jù)。

(3)不得用任何拍攝工具拍攝鎮(zhèn)指揮調(diào)度中心或村(園區(qū))指揮調(diào)度工作站顯示屏的信息數(shù)據(jù)，包括顯示的地圖、表格、照片、視頻等。

(4)保管好涉及保密內(nèi)容的文件或其他紙質(zhì)材料，不得向與工作無關(guān)的人員展示。

(5)不得把工作過程中拍攝的照片、視頻或音頻對外傳播。

(6)統(tǒng)一配發(fā)的工作智能手機(jī)(移動(dòng)采集終端)不得安裝與工作無關(guān)軟件;手機(jī)出現(xiàn)故障時(shí)，只能到指定的地點(diǎn)維修，維修前需刪除不宜公開的信息。

(7)若因網(wǎng)格管理員故意或重大過失造成的泄密，追究網(wǎng)格管理員法律責(zé)任。

13、我鎮(zhèn)網(wǎng)格管理員考評方式：月度檢查、季度考核、年終評價(jià)。

14、網(wǎng)格管理員招錄堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，嚴(yán)肅招錄紀(jì)律，主動(dòng)接受社會(huì)和公眾的監(jiān)督。通過面試人員到網(wǎng)格管理中心進(jìn)行跟崗實(shí)習(xí)1個(gè)月，到村(園區(qū))指揮調(diào)度工作站實(shí)習(xí)2個(gè)月，期間并準(zhǔn)備有關(guān)證件材料，實(shí)習(xí)完后連同村(園區(qū))出具考察報(bào)告一并交網(wǎng)格管理中心;

15、勞動(dòng)合同解除: 網(wǎng)格管理員與村(園區(qū))指揮調(diào)度工作站簽訂勞動(dòng)合同。網(wǎng)格管理員在試用期被證明不符合錄用條件或者提前三日主動(dòng)提出辭職的，村(園區(qū))指揮調(diào)度工作站可以解除勞動(dòng)合同。試用期滿后網(wǎng)格管理員提前15日填寫《道滘鎮(zhèn)網(wǎng)格管理員離職申請表》提出辭職的，可以勞動(dòng)合同。