在社區(qū)工作者面試的考核階段，考生們需要提前準(zhǔn)備一些面試熱點(diǎn)問題，學(xué)會(huì)根據(jù)面試熱點(diǎn)問題來進(jìn)行分析，并提高自己分析解決問題的能力，口頭表達(dá)能力等。為了幫助考生們順利備考，中公教育社區(qū)工作者考試網(wǎng)為大家?guī)��?a target="_blank">社區(qū)考試面試題 ，供廣大考生學(xué)習(xí)參考。

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【模擬試題】

當(dāng)前，很多企業(yè)除了法定假日、年假外，還有很多自定的假，如情緒假、祝壽假、運(yùn)動(dòng)假、考試假、家長會(huì)假等等。對于這些“另類假期”，你怎么看?

【參考答案】

企業(yè)推行“另類假期”，既是企業(yè)人性化管理的體現(xiàn)，也是企業(yè)智慧管理的體現(xiàn)，不僅可以留住人才，更能調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，提高企業(yè)生產(chǎn)效率，一舉兩得的雙贏措施應(yīng)該給予推廣。

隨著時(shí)代的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步，尤其是隨著企業(yè)管理理念上的改變，很多企業(yè)已經(jīng)意識到了“假期也是生產(chǎn)力”的道理，不再對員工搞“疲勞戰(zhàn)術(shù)”，而是希望給予員工適當(dāng)?shù)男菁�，讓員工以更加充沛的體力，更加旺盛的精力投入到工作中去。“另類假期”是企業(yè)堅(jiān)持人性化管理的體現(xiàn)，也是企業(yè)文化積極健康的體現(xiàn)。這些“另類假期”所發(fā)揮的作用，不僅保障了員工充分休息休假的權(quán)利，還可以更好地增加企業(yè)的向心力和凝聚力，穩(wěn)定企業(yè)的員工隊(duì)伍，幫助企業(yè)留住人才。事實(shí)也證明，那些享受到了“個(gè)性假期”的員工，對企業(yè)的人性化管理都表現(xiàn)出很大的認(rèn)同，有了這樣的認(rèn)同，企業(yè)才能在留住現(xiàn)有人才的同時(shí)，吸納更多的優(yōu)秀人才，如此一來，企業(yè)將有更大的發(fā)展，獲得更多的效益。

然而，目前大多數(shù)企業(yè)仍存在這樣的想法：多一個(gè)人休假，就少一個(gè)人干活，就可能影響工作效率和公司效益。因此，很多企業(yè)在對待員工休假問題上都表現(xiàn)得非常“苛刻”，連一些法定假期員工也未必能夠足額享受得到，更別說是“祝壽假”“生理假”這些無法律明文規(guī)定的“另類假期”了。因此，在法定假期的休假問題上，特別需要政府有關(guān)部門加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督，建立舉報(bào)和查處機(jī)制，有錯(cuò)必糾，以示范案例震懾更多不尊重甚至侵犯勞動(dòng)者休息權(quán)益的單位和個(gè)人，從而強(qiáng)化勞動(dòng)者的休假權(quán)。對于勞動(dòng)者而言，也要善于用法律武器來保護(hù)自己合法的休息權(quán)益，杜絕休假權(quán)被非法侵占。

2019年社區(qū)工作者面試模擬題（11.299）

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