當前我們存在著“就業(yè)難”與“用工荒”同時存在的怪圈，一方面大學(xué)生畢業(yè)就面臨著失業(yè)的尷尬境遇，另一方面，許多單位高薪聘請不到人才。因此，在大型招聘會上，有些招聘單位通過花錢雇人來湊人數(shù)、撐場面，導(dǎo)致應(yīng)聘者誤以為該崗位很熱門，這樣的做法就是一種欺騙行為，是極其不可取的，只能暫時招聘到人才，但是卻不能從根本上解決“用工荒”的問題。

招聘會，本是讓大多數(shù)人走上了就業(yè)和成功之路的途徑 ，這個為求職者和招聘者搭建的平臺，是很多人尤其是在校大學(xué)生走向社會的第一步，這第一步卻有可能改變一個人一生的命運。然而，個別人在招聘會上打著招聘者的名義精心導(dǎo)演的騙局，正在改變求職者對招聘會的認識，也會給招聘單位和應(yīng)聘者帶來雙重的危害：一方面，對于應(yīng)聘者而言，每個人都希望找到一個符合自己心意的單位，這樣的做法不僅會給應(yīng)聘者帶來求職的誤導(dǎo)，即便是因此進入了這個單位，當?shù)弥�真相時，求職者會對單位產(chǎn)生排斥甚至是厭惡的情緒，更有甚者，可能會因此直接辭職重新選取工作，這對企業(yè)也是極大的人才浪費;另一方面，對于企業(yè)而言，一旦信任度降低，會對它后期的人才招聘都起到負面影響，不但沒有解決“用工荒”的問題，甚至?xí)�加劇招聘難。

因此，企業(yè)要想從根本上解決用工荒的問題還需努力從自身找原因，加快調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的步伐，做真正適合國情和能在一段時間內(nèi)長足發(fā)展的產(chǎn)業(yè)。

2019年社區(qū)工作者面試模擬題（8.28）

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