近年來，隨著志愿精神的普及與深入人心，各類志愿者組織不斷涌現(xiàn)，志愿活動的參與者也逐漸擴展到各行業(yè)、各年齡層。為了促進志愿者組織的健康發(fā)展，各地政府紛紛出臺政策予以引導(dǎo)和監(jiān)管。在我看來，對志愿者，尤其是表現(xiàn)優(yōu)秀的志愿者提供一定獎勵無可厚非，但是在具體實施中，要注意獎勵方式和獎品額度。

對優(yōu)秀志愿者給予一定獎勵確實具有積極意義，比如培育志愿者，尤其是經(jīng)濟不寬裕人員參與的積極性，促使志愿活動常態(tài)化，維護志愿者的合法權(quán)利等，但是在具體實施過程中要注意以下幾方面:首先，為了保證此項獎勵公平公正，避免拍腦袋，甚至暗箱操作，市政府必須通過客觀的調(diào)研、吸取廣大群眾的意見，制訂相關(guān)的法規(guī)政策，從而保證獎勵有法可依。目前，我國還沒有出臺針對志愿服務(wù)的專門法律，但全國已有19個省市相繼出臺了相關(guān)的地方性法規(guī)，其中很多都明確可給予志愿者補貼。比如，對志愿者在從事志愿服務(wù)活動中由本人所支出的交通、用餐等費用，志愿服務(wù)活動的組織者可給予適當(dāng)?shù)难a貼。

其次，要注意獎勵的金額及目的，對志愿者的獎勵是為了彌補志愿者在從事志愿服務(wù)中的直接開支，并不是按工作時間、工作量給予報酬。事實上，在發(fā)達國家或地區(qū)的志愿服務(wù)中，也存在對志愿者的類似基本保障，有助于激勵志愿者有序持續(xù)地開展志愿服務(wù)。

最后，不應(yīng)以單一的物質(zhì)獎勵為主，而是要輔之以多樣化的、側(cè)重于精神層面的獎勵。發(fā)放補貼屬于對志愿者直接激勵的范疇，容易給人造成一種志愿服務(wù)功利化的誤解，政府應(yīng)該考慮適當(dāng)引入間接激勵機制，讓更多的人奉獻出寶貴的時間和精力，參與志愿服務(wù)。比如，有的學(xué)生因為在志愿服務(wù)活動中表現(xiàn)出色，在申請國外某些大學(xué)時可能被優(yōu)先錄取。

2019年社區(qū)工作者面試模擬題（8.8）

2019年社區(qū)工作者考試模擬題—公基（8.8）

2019年社區(qū)工作者考試模擬題—行測（8.8）

相關(guān)推薦：行測備考|申論備考|公基備考|專業(yè)知識備考|面試備考|考試熱點|考試題庫

更多考試信息請查看社區(qū)工作者考試網(wǎng)，了解社區(qū)工作者考試時間、社區(qū)工作者考試內(nèi)容。

 注：本站稿件未經(jīng)許可不得轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請保留出處及原文地址。