為制訂出符合我市實際的電商人才引進政策，我會就本市現(xiàn)有電商人才基本情況、工資水平、就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿等進行調(diào)研，為制訂電商人才引進培養(yǎng)政策提供依據(jù)。

首先，成立由分管市領(lǐng)導(dǎo)任組長，人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員參加的調(diào)研小組，確定調(diào)研時間、對象、方法，擬定調(diào)研提綱、經(jīng)費預(yù)算，制訂調(diào)方案，報請領(lǐng)導(dǎo)審定后實施。

其次，分步組織調(diào)研。一是認真學(xué)習國家、省委、省政府人才引進相關(guān)政策文件，為制訂我市電商人才引進培養(yǎng)政策提供政策依據(jù)。二是到電商發(fā)展快、人才引進培養(yǎng)成功的兄弟地市走訪學(xué)習，了解他們發(fā)展電商、人才引進培養(yǎng)方面的經(jīng)驗措施、優(yōu)惠政策、工資待遇等情況，以供比照參考。三是深入到電商企業(yè)，通過發(fā)放調(diào)查問卷、座談等形式，了解電商人員的工作現(xiàn)狀、工資待遇水平、愿望和建議四是深入到已開設(shè)電子商務(wù)專業(yè)的高校、職業(yè)學(xué)校進行調(diào)研，通過與師生座談，了解電子商務(wù)專業(yè)在校學(xué)生的人數(shù)、學(xué)歷層次、性別比例，學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)愿望，以及對未來工資待遇的期望值等情況。

最后，將通過調(diào)研所獲取的第一手資料進行匯總分析整理，撰寫好調(diào)查報告。并根據(jù)我市的經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀、市民T資總體水平及福利待遇水平，提出科學(xué)、合理、切實可行的電商人才引進培養(yǎng)的建議，連同調(diào)研報告向領(lǐng)導(dǎo)匯報，為制訂電商人才引進政策提供參考。

2019年社區(qū)工作者面試模擬題（6.13）

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