【中公解析】

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，人們生活節(jié)奏加快，伴隨而來(lái)的是巨大的生活壓力，通過(guò)加班完成工作，提升企業(yè)和自身競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)成為常態(tài)。然而最近網(wǎng)友熱議的996工作制，不禁讓人反思，其工作時(shí)間之長(zhǎng)，不僅侵犯員工的合法權(quán)益，高強(qiáng)度的工作也讓員工身心俱疲。

誠(chéng)如馬云所說(shuō)：“不付出超越別人的時(shí)間和努力，怎么成功”。確實(shí)如此，對(duì)成功的追求，成為很多員工選擇加班的源頭，巨大的生活壓力，讓員工不得不犧牲自己的時(shí)間，去完成更多的工作。而社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力大，稍有不慎便會(huì)被淘汰，只有付出更多的時(shí)間，才能站穩(wěn)腳跟，這也是許多人的無(wú)奈。企業(yè)需要發(fā)展，需要在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，而其發(fā)展的根本，便在于員工所創(chuàng)造的價(jià)值，這就出現(xiàn)了企業(yè)要求員工加班的問(wèn)題。除此之外，國(guó)家雖有員工保障制度，嚴(yán)格規(guī)定工作時(shí)長(zhǎng)，但更多的時(shí)候，員工出于對(duì)自身發(fā)展的考慮，也讓加班成為一種默認(rèn)的“合理”行為，導(dǎo)致加班現(xiàn)象普遍發(fā)生。

無(wú)論是員工還是企業(yè)，謀求自身發(fā)展無(wú)可厚非，但是996工作制其超長(zhǎng)的工作時(shí)間，不符合《勞動(dòng)法》的8小時(shí)工作制規(guī)定，其加班制度與法律有沖突，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)是一種違法行為。而超長(zhǎng)的工作時(shí)間，占用員工太多自我支配時(shí)間，讓員工對(duì)家人缺乏陪伴，對(duì)家庭和諧是一種長(zhǎng)期傷害。長(zhǎng)時(shí)間工作，也會(huì)讓員工身心俱疲，不僅影響身體健康，同時(shí)在工作效率上也會(huì)大打折扣，影響工作效果。

企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)以尊重員工為前提，積極探索更合適的辦法，提升員工工作效率，而非一味地追求犧牲員工個(gè)人時(shí)間的方式謀求發(fā)展。

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