市委辦公廳、市政府辦公廳聯(lián)合印發(fā)《天津市社區(qū)工作者管理辦法》 明年1月1日起施行

社區(qū)工作者待遇有了明確標準

為適應新時期加強城市基層社區(qū)治理的需要，建設一支政治堅定、素質(zhì)優(yōu)良、能力突出、群眾滿意的職業(yè)化專業(yè)化社區(qū)工作者隊伍，全面提高社區(qū)治理能力和水平。近日，市委辦公廳、市政府辦公廳聯(lián)合印發(fā)了《天津市社區(qū)工作者管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，自2018年1月1日起正式施行。

《辦法》規(guī)定了社區(qū)工作者的基本職責、職數(shù)設定等內(nèi)容，提出社區(qū)工作者職數(shù)根據(jù)社區(qū)規(guī)模、人口數(shù)量、管理幅度、居民構成、轄區(qū)單位數(shù)量等確定。納入社區(qū)工作者管理的人員按照“4+N”的職數(shù)配備：1名社區(qū)黨組織書記(兼居民委員會主任)，1名專職副書記，2名居民委員會專職副主任;社區(qū)工作站另按每300戶左右配置1名社區(qū)工作者。

《辦法》明確了社區(qū)工作者的待遇保障，提出確立社區(qū)正職、副職和工作人員“三崗十八級”等級序列，按照國家和我市有關規(guī)定繳納“五險一金”。薪酬由基本工資、績效工資構成，薪酬總額起始標準參照新入職公務員應發(fā)工資水平確定，最高標準按照公務員一級主任科員應發(fā)工資水平確定;對少數(shù)任職時間較長、表現(xiàn)特別優(yōu)秀的社區(qū)黨組織、居委會正職，經(jīng)區(qū)委組織部審批，可享受公務員四級調(diào)研員應發(fā)工資水平的薪酬待遇。

如何對社區(qū)工作者進行日常管理?《辦法》提出，社區(qū)工作者由街鎮(zhèn)統(tǒng)一實施日常管理，社區(qū)組織統(tǒng)籌使用，嚴格落實AB崗、錯時上下班、全日值班、節(jié)假日輪休、分片包塊、上門走訪、服務承諾、結對幫扶、代辦服務等各項工作制度。

《辦法》拓寬了社區(qū)工作者的職業(yè)發(fā)展空間，明確對連續(xù)任職滿兩屆、表現(xiàn)優(yōu)秀的社區(qū)黨組織書記，可按規(guī)定程序納入事業(yè)編制，享受相應待遇，繼續(xù)在社區(qū)工作;繼續(xù)做好在社區(qū)工作者中定向招錄公務員和事業(yè)單位工作人員工作。

此外，《辦法》還對嚴把政治素質(zhì)關、提高準入條件、加強培養(yǎng)選拔、強化教育培訓、提升職業(yè)能力、嚴格管理監(jiān)督等方面提出了明確要求。