為了適應(yīng)創(chuàng)新社會治理、加強基層建設(shè)的實際需要，進一步完善社區(qū)工作者薪酬管理，促進社區(qū)工作者職業(yè)化發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于進一步創(chuàng)新社會治理加強基層建設(shè)的意見》(滬委發(fā)[2014]14號)、《上海市社區(qū)工作者管理辦法(試行)》(滬委辦發(fā)[2014]47號)和《關(guān)于完善本市社區(qū)工作者薪酬管理的通知》(滬人社綜[2017]192號)等文件精神，經(jīng)區(qū)政府同意，結(jié)合本區(qū)實際，現(xiàn)就本區(qū)社區(qū)工作者薪酬分配管理辦法制定如下：

一、范圍對象

指在本區(qū)居民區(qū)和街道、鎮(zhèn)公共事務(wù)崗位直接從事社區(qū)服務(wù)和管理，與街道、鎮(zhèn)社區(qū)工作者事務(wù)所統(tǒng)一簽訂勞動合同的全日制社區(qū)工作者。

二、崗位等級

(一)建立社區(qū)工作者崗位與等級相結(jié)合的職業(yè)體系。根據(jù)基層組織承擔(dān)的工作職責(zé)和具體事務(wù)，合理設(shè)置崗位。社區(qū)工作者崗位分為負(fù)責(zé)人、主管和工作人員三類。

(二)各崗位按照社區(qū)工作者的工作年限、受教育程度、相關(guān)專業(yè)水平等，設(shè)置相應(yīng)等級和基本工資系數(shù)(見附表)，工作人員為1-12級，主管為4-15級，負(fù)責(zé)人為7-18級。

1、在崗位和能力素質(zhì)不變的情況下，工作年限每滿3年，從次年1月起提升1級;年度考核不合格的，相應(yīng)延后升級。年度考核連續(xù)2年為優(yōu)秀的，可提前升1級，提前升級次數(shù)一般不超過2次。

2、受教育程度以大專及以下為基礎(chǔ)，在本崗位等級范圍內(nèi)，相同工作年限的社區(qū)工作者，本科學(xué)歷可提升1級，碩士研究生可提升2級，博士研究生可提升3級。

相關(guān)專業(yè)水平以初級以下為基礎(chǔ)，在本崗位等級范圍內(nèi)，相同工作年限的社區(qū)工作者，聘為初級的，可提升1級;聘為中級的，可提升2級;聘為高級的，可提升3級。

根據(jù)受教育程度或者相關(guān)專業(yè)水平提升等級，按就高原則確定。

3、對于崗位變動、受教育程度或者相關(guān)專業(yè)水平提高的情況，從次月起提升等級。

三、薪酬水平

本區(qū)社區(qū)工作者的薪酬水平，原則上按照上年全市職工平均工資的1-1.4倍之間進行確定，并根據(jù)全市職工平均工資增長情況，適時動態(tài)調(diào)整。

四、薪酬結(jié)構(gòu)

社區(qū)工作者薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資部分和績效工資部分組成。

1、基本工資部分為年收入的75%左右，包括基本工資、津貼補貼。

基本工資根據(jù)本人所對應(yīng)的崗位等級確定，隨崗位變動、工作年限增加、受教育程度和相關(guān)專業(yè)水平提高等，基本工資相應(yīng)調(diào)整。

2、績效工資部分為年收入的25%左右，包括按考核結(jié)果發(fā)放的績效考核獎以及加值班費等。其中:

績效考核獎主要體現(xiàn)社區(qū)工作者全年工作情況，經(jīng)考核后確定，并根據(jù)優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等考核結(jié)果，適當(dāng)拉開差距�？冃Э己霜劮职肽戟労湍杲K獎進行發(fā)放。

結(jié)合社區(qū)工作者年度考核情況，年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的，績效考核獎在合格標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高15%左右;考核結(jié)果為基本合格的，按照合格標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放;考核結(jié)果為不合格的，不發(fā)放績效考核獎。

查看》》2019上海普陀區(qū)社區(qū)工作者招聘260人公告

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