2.面試

(1)在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績，從高分到低分按招聘人數(shù)的3倍確定參加面試人員，不足三倍的，由街道招聘領導小組結合實際情況研究確定進面比例(末位同分的一起進入面試)。面試對象及時間地點另行通知。

(2)面試采取問答形式，主要測試應聘者的認知、計劃、協(xié)調、應變及語言表達等綜合素質和崗位匹配能力。

(3)面試成績以百分制計算，設合格線為60分。

3.總成績

面試結束后，筆試成績和面試成績按50%和50%的權重比例采用百分制計算總成績(計算結果精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。在金新街道工作的聘用人員(含網(wǎng)格員、協(xié)理員等)每滿1年，加0.5分，末位出現(xiàn)同分，取面試高分者。

六、體檢和考察

1.根據(jù)考試總成績按招聘計劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定體檢對象。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

2.對體檢合格人員按相關文件規(guī)定組織考察。考察側重于思想政治表現(xiàn)、道德品質以及相關業(yè)務能力和工作實績等。根據(jù)考察和體檢結果，確定擬聘用人員名單。

七、公示和聘用

1.擬聘用人員名單對外公示，公示時間不少于5個工作日。

2.對公示結果無異議，由街道招聘領導小組研究確定錄用名單、安排工作。

3.擬聘用人員不按規(guī)定時間辦理報到和聘用手續(xù)或不服從分配的，取消聘用資格。

4.擬聘用的人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關規(guī)定自行協(xié)商處理。

5.按照1:3比例進入面試且成績達到合格線的人員進入后備庫，相應崗位出現(xiàn)缺編時，根據(jù)成績排名依次替補。有效期1年。

八、管理及待遇

實行試用期制度，試用期一年。試用期每月工資2400元，不享受村居定編干部其他待遇。試用期滿經街道黨工委考核合格的，正式聘用，享受村居定編干部報酬和相關待遇;考核不合格的，不予聘用。

九、政策咨詢及監(jiān)督舉報

1.本公告未盡事宜由金新街道負責解釋。咨詢電話：。

2.本次招聘堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。監(jiān)督電話：。

點擊下載>>>

金新街道辦事處

2019年12月24日

原標題：金新街道公開招聘村居后備干部簡章

文章來源：

推薦閱讀：