四、筆試、面試

1.筆試由市總工會(huì)統(tǒng)一組織實(shí)施，考試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

2.面試由市總工會(huì)統(tǒng)一組織實(shí)施，面試根據(jù)考生的筆試成績，從高分到低分排序，按招聘崗位人數(shù) 1：3 比例確定參加面試人員(如最后一名分?jǐn)?shù)并列的，同時(shí)進(jìn)入面試)。

3.考試成績計(jì)算�？忌�綜合成績的計(jì)算方法為：考試總成績=(筆試成績×60%)+(面試成績×40%)。旗縣區(qū)現(xiàn)自行臨時(shí)聘用的從事工會(huì)工作人員參加考試的，工作滿兩年的(含兩年)，筆試成績每年加1分，最多不超過5分;面試成績每年加0.5分，最多不超過3分。工作兩年以下的不加分(旗縣區(qū)總工會(huì)現(xiàn)臨時(shí)聘用的人員由用人單位提供相關(guān)證明，經(jīng)市總工會(huì)確認(rèn)后有效)。

五、體檢

面試結(jié)束后，按照綜合成績從高分到低分1:1的比例確定擬體檢人員名單。體檢工作由市總工會(huì)統(tǒng)一安排進(jìn)行，體檢不合格者，出現(xiàn)空缺名額的，按照考試總成績從高到低的順序及相關(guān)程序依次遞補(bǔ)。

六、考察

聘用單位對被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行考察�？疾觳缓细竦模�不予錄用。

有下列情況之一者，不予錄用：

1.曾受過各類刑事處罰的;

2.曾被開除公職的;

3.有違紀(jì)、違法行為正在接受審查的;

4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

5.其他不適應(yīng)聘用的情形。

七、公示

根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，由市總工會(huì)統(tǒng)一進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為五天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。公示后出現(xiàn)空缺名額的，按照考試總成績從高到低的順序及相關(guān)程序依次遞補(bǔ)。

八、聘用及待遇

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按有關(guān)要求程序辦理聘用手續(xù)，按有關(guān)要求享受相應(yīng)待遇。

附件：

1.赤峰市總工會(huì)社會(huì)化工會(huì)工作者和專職集體協(xié)商指導(dǎo)員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員名單;

2.赤峰市總工會(huì)社會(huì)化工會(huì)工作者招聘單位列表;

3.赤峰市總工會(huì)專職集體協(xié)商指導(dǎo)員招聘職位表;

4.赤峰市總工會(huì)社會(huì)化工會(huì)工作者報(bào)名信息表;

5.赤峰市總工會(huì)專職集體協(xié)商指導(dǎo)員報(bào)名信息表;

6.赤峰市總工會(huì)招聘社會(huì)化工會(huì)工作者報(bào)名匯總表;

7.赤峰市總工會(huì)招聘專職集體協(xié)商指導(dǎo)員報(bào)名匯總表。

赤峰市總工會(huì)

2019年12月24日

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原標(biāo)題：赤峰市總工會(huì)社會(huì)化工會(huì)工作者和專職集體協(xié)商指導(dǎo)員招聘通知

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