4.不具備正常履職身體條件，難以履行工作職責(zé)的;

5.法律法規(guī)規(guī)定不得參加招考的其他情形。

三、招聘方式和程序

(一)報(bào)名。報(bào)名人員登錄民樂(lè)縣人民政府網(wǎng)，認(rèn)真閱讀《民樂(lè)縣公開(kāi)招聘村文書(shū)公告》，自行下載并按要求填寫(xiě)《民樂(lè)縣公開(kāi)招聘村文書(shū)報(bào)名表》，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持填寫(xiě)好的《報(bào)名表》和本人有效證件(身份證、戶口簿、畢業(yè)證)原件及復(fù)印件到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)提交近期2寸免冠彩色照片3張。

報(bào)名時(shí)間：2019年12月19日至12月22日，上午8:30-12:00，下午14:30—18:00。

報(bào)名地點(diǎn)：中共民樂(lè)縣委組織部1樓辦公室。

聯(lián)系電話：

(二)資格審查�？h委組織部負(fù)責(zé)，按照嚴(yán)肅、客觀、公正的原則，對(duì)報(bào)考人員報(bào)名信息(報(bào)名表)、提供的有關(guān)證件(身份證、戶口簿、畢業(yè)證等)和復(fù)印件及時(shí)進(jìn)行審查。如發(fā)現(xiàn)提供虛假信息和偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

(三)確定考試人員。報(bào)名結(jié)束后，縣委組織部根據(jù)報(bào)名和資格審查情況確定筆試人員。對(duì)報(bào)考崗位達(dá)不到2人的，取消該招聘崗位，通知已報(bào)人員選擇其他崗位報(bào)考。對(duì)通過(guò)資格審查、符合報(bào)考條件的人員，縣委組織部統(tǒng)一印制準(zhǔn)考證，通知報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取。

(四)筆試。縣委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。筆試實(shí)行百分制，采取閉卷方式，內(nèi)容主要包括《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《基層工作實(shí)務(wù)》。筆試時(shí)應(yīng)攜帶《準(zhǔn)考證》和身份證原件，缺一不得參加筆試。身份證遺失的人員，應(yīng)補(bǔ)辦有效的臨時(shí)身份證或由公安部門(mén)提供的附本人照片的戶籍證明。

(五)面試。根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分進(jìn)行排序，確定每個(gè)崗位的前2名為面試人員，并列名次一并納入面試范圍，面試采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行。筆試成績(jī)、面試人員名單及相關(guān)事宜將在民樂(lè)縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。面試人員憑身份證、準(zhǔn)考證和面試通知單參加面試。

(六)確定考察人選。面試結(jié)束后，依據(jù)報(bào)考人員綜合成績(jī)(綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%)，按由高到低的順序確定考察人選。

(七)考察和體檢。考察由相關(guān)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)，主要了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力等�？h委組織部會(huì)同縣紀(jì)委監(jiān)委、公安、法院、檢察院、信訪、市場(chǎng)監(jiān)管、稅務(wù)、人社等部門(mén)，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格聯(lián)審�？疾旒奥�(lián)審不合格的依次遞補(bǔ)，考察合格人員由縣委組織部組織進(jìn)行體檢。

(八)公示和聘用。對(duì)體檢合格的擬聘用人員，縣委組織部通過(guò)民樂(lè)縣人民政府網(wǎng)等進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)反映問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的取消聘用資格，按該崗位綜合排序名次依次等額遞補(bǔ);經(jīng)公示沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，縣委組織部會(huì)同相關(guān)部門(mén)統(tǒng)一進(jìn)行崗前培訓(xùn)，相關(guān)鎮(zhèn)與聘用人員簽訂聘用協(xié)議，按程序安排到村工作，并報(bào)縣委組織部備案。

四、待遇和管理

1.公開(kāi)招聘村文書(shū)報(bào)酬按照不低于民樂(lè)縣其他村干部平均報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)參照?qǐng)?zhí)行，各鎮(zhèn)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行績(jī)效考核，并隨村干部報(bào)酬的調(diào)整同步進(jìn)行調(diào)整。

2.各鎮(zhèn)事業(yè)單位聘用工作人員，除專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)崗位外，優(yōu)先考慮從公開(kāi)招聘的村文書(shū)等優(yōu)秀村干部中選拔。鼓勵(lì)公開(kāi)招聘村文書(shū)報(bào)名參加公務(wù)員、事業(yè)單位招考。

3.公開(kāi)招聘村文書(shū)享受現(xiàn)行村干部社會(huì)保險(xiǎn)等政策，并由縣委組織部統(tǒng)一為其辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。

4.公開(kāi)招聘村文書(shū)表現(xiàn)優(yōu)秀的，按照相關(guān)規(guī)定和程序優(yōu)先推薦擔(dān)任村黨組織書(shū)記或村委會(huì)主任。

5.公開(kāi)招聘村文書(shū)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)納入村干部統(tǒng)一管理，占村干部職數(shù)，聘期與現(xiàn)行村“兩委”班子任期一致。對(duì)聘期內(nèi)不勝任現(xiàn)職、群眾不滿意的人員，由相關(guān)鎮(zhèn)上報(bào)縣委組織部備案后，及時(shí)予以解聘。

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中共民樂(lè)縣委組織部

2019年12月18日

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