⑥退役士兵需提供退役證。

(2)報(bào)考人員根據(jù)自身?xiàng)l件，認(rèn)真閱讀公告和相關(guān)要求，按公告和崗位要求如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名表》，每人限報(bào)一個(gè)招聘崗位，不得兼報(bào)、多報(bào)，否則一律取消考試資格。報(bào)考人員對(duì)自己報(bào)名信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)全責(zé)。

(3)報(bào)考時(shí)，須符合相關(guān)專業(yè)的要求，相關(guān)專業(yè)范圍的確定，按照《泰州市2019年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》。

(4)凡弄虛作假或因其他原因造成不符合報(bào)考條件的，在任一環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考或聘用資格。對(duì)偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(5)本次招聘開(kāi)考比例為3：1，報(bào)名人數(shù)不足開(kāi)考比例的，則縮減相應(yīng)名額，相關(guān)信息將及時(shí)在網(wǎng)站公布。本次公開(kāi)招聘不收?qǐng)?bào)名和考試費(fèi)用。

3.領(lǐng)取準(zhǔn)考證

通過(guò)資格審查的報(bào)考人員于2020年1月2日正常上班時(shí)間持本人有效身份證到政府314辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。委托他人帶領(lǐng)的，須提供報(bào)考人員和代領(lǐng)人身份證。逾期不領(lǐng)作自動(dòng)放棄處理。

(三)考試

考試采取筆試和面試等方式進(jìn)行。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按錄用人數(shù)2倍的比例，確定參加面試的人選。總成績(jī)按百分制計(jì)算，具體方法為：筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和合成后的總成績(jī)均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。

(四)體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)得分高低按1:1比例確定體檢人選，總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高到低確定體檢人員，體檢不合格的不予聘用。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕186號(hào))執(zhí)行。統(tǒng)一體檢，費(fèi)用自理，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)考察

考察采取聯(lián)合政審與研究確定的方式。

(六)公示與聘用

根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在指定網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)反映有問(wèn)題并查實(shí)不符合聘用條件的，不予聘用。擬聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)解除。新聘用人員試用期為半年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用簽訂合同�？己瞬缓细窕蜻`反試用期管理規(guī)定的，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。

三、勞務(wù)關(guān)系及待遇

1、本次招聘人員實(shí)行勞務(wù)派遣，人事關(guān)系、工資關(guān)系歸興化市澤遠(yuǎn)人力資源有限公司，日常管理考核由各用人單位負(fù)責(zé)，不提供住宿。

2、本次招聘人員試用期半年，試用期滿后由各用人單位考核，考核合格者上報(bào)鎮(zhèn)黨委同意后，統(tǒng)一由興化市澤遠(yuǎn)人力資源有限公司簽訂聘用合同;考核不合格者，則不予聘用。

3、試用期間工資每月3000元;正式聘用后，在職享受事業(yè)單位在編人員85%的工資待遇，退休只領(lǐng)取企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金;澤遠(yuǎn)公司根據(jù)用人單位的考核結(jié)果，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效。

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2019年12月17日

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