四、招聘程序：

(一)報(bào)名：個(gè)人自愿報(bào)名為原則，各鎮(zhèn)購(gòu)買服務(wù)人員到各鎮(zhèn)黨政辦報(bào)名，由各鎮(zhèn)負(fù)責(zé)審核報(bào)名人員條件，縣總工會(huì)在聘人員到縣總工會(huì)報(bào)名，由縣總工會(huì)審核。

報(bào)名要提供的資料：1.報(bào)名表及本人近期1寸半正面免冠彩色照片2張;2.身份證復(fù)印件;3.戶口簿復(fù)印件;4.畢業(yè)證原件及復(fù)印件。

報(bào)考人員提交的報(bào)名材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，填寫材料與實(shí)際情況不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格。

(二)報(bào)名時(shí)間：2019年12月16日起，截止報(bào)名時(shí)間：2019年12月20日。

(三)考察推薦：各鎮(zhèn)審核報(bào)名人員資格條件后，在符合資格條件的人員中考察推薦2人報(bào)名縣總工會(huì)，縣總工會(huì)在報(bào)名人員當(dāng)中審核符合條件的人員中考察推薦3人。

(四)面試：

1.縣總工會(huì)及縣人社局審核推薦人員資格，合格后發(fā)放面試通知書。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績(jī)按100分計(jì)�？h總工會(huì)推薦人員中面試成績(jī)前兩名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦人員中面試成績(jī)前五名人員確定為考察人員。

具體面試時(shí)間另行通知。

(五)考察：考察由連南縣總工會(huì)組織實(shí)施�？疾靸�(nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

(六)聘用：考察合格人員經(jīng)公示無(wú)異議，由連南縣總工會(huì)辦理聘用手續(xù)，并簽訂聘用合同。招聘人員由縣總工會(huì)統(tǒng)一調(diào)配使用，統(tǒng)一培訓(xùn)，統(tǒng)一管理。

五、相關(guān)待遇：本次聘用人員不納入編制管理，薪酬待遇參照我縣政府購(gòu)買服務(wù)行政輔助類標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，提供五險(xiǎn)一金和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)費(fèi)由總工會(huì)渠道解決。

六、其他事項(xiàng)

(一)出現(xiàn)下列情形的，連南縣連南瑤族自治縣總工會(huì)可在成績(jī)合格的應(yīng)聘者中，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)人員：

1.應(yīng)聘者放棄資格審核、體檢、考察、聘用或資格審核、體檢、考察不合格的。

2.擬聘用人選公示結(jié)果影響聘用的。

3.擬聘用人選未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的。

(二)紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照實(shí)施方案規(guī)定的內(nèi)容和程序進(jìn)行，堅(jiān)決制止和杜絕各類不正之風(fēng)。招聘工作全過(guò)程接受有關(guān)部門的監(jiān)督。

本方案未盡事宜由連南瑤族自治縣總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

連南瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

連南瑤族自治縣總工會(huì)

2019年12月13日

原標(biāo)題：2019年連南瑤族自治縣總工會(huì)招聘社會(huì)化工會(huì)工作者公告

文章來(lái)源：