（五）體檢和考察

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)高低決定取舍；若再次出現(xiàn)并列的，按《職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)高低決定取舍；若再次出現(xiàn)并列的，則一同進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，體檢費(fèi)用由考生自理。

初選人員的考察工作由高新區(qū)人力資源中心統(tǒng)一組織實(shí)施。主要考察應(yīng)聘者政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)術(shù)水平、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，以及是否違反政策法規(guī)等情況，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢和考察合格人選缺額的，在同崗位面試人員中依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

（六）公示和聘用

體檢、考察均合格的人員，在合肥高新區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站公示7天。公示無(wú)異議的按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。如公示未通過(guò)，按合成總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、考察和公示。

所聘用人員不納入編制管理，簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限、雙方權(quán)利義務(wù)等。試用期滿(mǎn)考核不合格者，解除聘用關(guān)系。對(duì)于違反工作紀(jì)律或重大失責(zé)、造成嚴(yán)重影響的要及時(shí)解聘。合同期滿(mǎn)，經(jīng)所在單位考核合格，雙方協(xié)商同意，報(bào)區(qū)人事勞動(dòng)局同意，可繼續(xù)聘任。

四、福利待遇

聘用人員享受聘用單位在職在崗人員工資福利及社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，住房公積金、試用（見(jiàn)習(xí)）期工資福利參照聘用單位同級(jí)同類(lèi)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、需說(shuō)明事項(xiàng)

（一）報(bào)考人員在招聘期間務(wù)必經(jīng)常登錄網(wǎng)站查看招考信息，因個(gè)人原因影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)；務(wù)必保證電話(huà)暢通，因個(gè)人原因聯(lián)系不上者，視為自動(dòng)放棄；被聘任人員要服從組織分配，對(duì)不服從分配者，取消聘任資格。

（二）資格審核貫穿招聘始終，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生違反招聘規(guī)定，出現(xiàn)提供虛假信息、證件造假或作弊等情況，一經(jīng)查實(shí)將取消此次報(bào)名、考試、聘用資格。

（三）此次招聘工作接受合肥高新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。

（四）筆試費(fèi)用40元/科，面試費(fèi)用70元/人。

政策咨詢(xún)：   

招聘監(jiān)督：

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