(二)面試：筆試結(jié)束后，以筆試成績從高分到低分排名，招聘數(shù)為3人以下的，按招聘數(shù)1:3的比例確定面試對象;招聘數(shù)為3人及以上的，按1:2的比例確定面試對象。面試為結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對象。面試成績占考試成績的60%，面試時間、地點另行通知。

附加分：戶籍與經(jīng)常居住地均在招聘街道的加1分(提供由社區(qū)出具的本人經(jīng)常居住證明);獲得全國社會工作者職業(yè)資格證書的加1分(提供證書原件及復印件);社會工作專業(yè)畢業(yè)的加1分。

(三)計算最終得分

報考人員的最終得分由考試成績和附加分兩部分組成。考試成績?yōu)楣P試成績×40%+面試成績×60%，附加分根據(jù)考生的實際確定。最終得分相同的以面試成績高的排序在前。

(四)體檢、考察

最終得分確定后，從高分到低分按招聘數(shù)1:1的比例確定體檢、考察對象(若最終得分相同，以面試成績高的排名在前;面試成績也相同的，則另外組織面試)。

體檢工作按《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)執(zhí)行。

體檢標準按《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。因懷孕無法完成體檢的人員，須在休完國家法定產(chǎn)假前完成。

考察參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)執(zhí)行。

經(jīng)體檢、考察合格者，由街道予以聘用。因故出現(xiàn)招聘崗位空缺，從高分到低分，依次遞補。

(五)聘用

由街道按照《勞動合同法》規(guī)定，與社區(qū)專職工作者簽訂勞動合同。

五、其他

1.已納入越城區(qū)專職社區(qū)工作者隊伍的人員不能作為報考對象。

2.咨詢電話：，、。

3.招聘各環(huán)節(jié)受紀檢部門監(jiān)督

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紹 興 市 越 城 區(qū) 民 政 局

紹興市越城區(qū)人力資源和社會保障局

2019年11月20日

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