(4)咨詢電話

。咨詢時(shí)間：工作日上午9：00—11:30，下午1:00—5:00。

2、資格審查

報(bào)名結(jié)束后，所有報(bào)名者需對(duì)本人所提供的報(bào)考各類材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，弄虛作假者一律取消資格，并通報(bào)相關(guān)單位，報(bào)名材料概不退還，根據(jù)招聘條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行報(bào)考資格審查，審查合格者通知參加筆試。

3、考試流程

(1)開(kāi)考比例

招聘崗位與通過(guò)資格預(yù)審的人數(shù)按不低于1：3的比例開(kāi)考，不滿比例的崗位相應(yīng)減少崗位招聘人數(shù)或取消該崗位。

(2)考試方式

考試分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)僅作為是否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，不計(jì)入總成績(jī)。

(3)筆試

筆試采取閉卷方式，不指定復(fù)習(xí)教材，筆試時(shí)間地點(diǎn)另行通知，筆試成績(jī)按百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。

(4)資格復(fù)審

在面試前對(duì)進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)名者應(yīng)提供所有報(bào)名時(shí)提交的證件資料原件及復(fù)印件和1寸免冠近照一張。經(jīng)復(fù)審，不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格。因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí)，在報(bào)考同一職位且具有資格的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。

(5)面試

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，根據(jù)實(shí)際招聘人數(shù)按筆試成績(jī)從高到低按照1：3的比例確定進(jìn)入面試人員，不足1：3的按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。面試成績(jī)均以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。

4、體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)測(cè)試成績(jī)，按照擬錄用人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。體檢參照公務(wù)員體檢相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢，如有體檢不合格者，在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

5、政審

由政審考察小組，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行聘用考察和資格條件復(fù)查。

四、公示、錄用及待遇

根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄用人員名單，并進(jìn)行公示。

經(jīng)公示合格者按照有關(guān)規(guī)定與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，待遇參照用人單位同類人員。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。如被錄用人員未能在規(guī)定的日期報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄錄取資格。

五、本簡(jiǎn)章最終由沙溪鎮(zhèn)人力資源公司負(fù)責(zé)解釋

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