(三)面試(含加分，占70%)

根據(jù)考生筆試成績從到低分排序，按各招聘崗位開考比例確定進入面試的人選。面試成績?yōu)榘俜种疲�面試成績當場公布，設合格分數(shù)線為60分。面試時間、地點詳見常熟市職業(yè)能力鑒定和考試中心網(wǎng)站公告欄通知。

考生考試綜合成績在常熟市職業(yè)能力鑒定和考試中心網(wǎng)站公告欄內予以公布。

面試加分項目：

中共黨員、退伍軍人、獲得鎮(zhèn)級以上榮譽的加2分(以上項目不重復加分)。

(四)體檢和政審

1、根據(jù)考生綜合成績，從到低分(總成績相同的，取面試者)按招聘崗位計劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢、政審人選，并實行體檢、政審。體檢標準參照國家人事部、衛(wèi)生部頒布的《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

2、因體檢或政審不合格出現(xiàn)缺額時，由辛莊鎮(zhèn)公開招聘領導小組商量確定是否遞補，領導小組由鎮(zhèn)組織、紀檢、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)委員和組織人事科員等人員組成。

(五)公示、錄用

1、公示。根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結果，提出擬錄用人員名單，在常熟市職業(yè)能力鑒定和考試中心網(wǎng)站公告欄內公示7天(含休息日)。公示期間，若有群眾反映問題，進行調查核實，若反映問題嚴重且屬實的，則不予錄用。反饋電話：、。

2、錄用。對公示無異議者，由鎮(zhèn)組織人事部門發(fā)出錄取通知，規(guī)定時間內到指定地點報到，綜合執(zhí)法局輔助人員與綜合執(zhí)法局簽訂勞動合同，其他人員與鎮(zhèn)人力資源服務有限公司簽訂勞動合同，期限為1年，期滿需經組織考核、考察，考核、考察合格的，繼續(xù)簽訂勞動合同。考核、考察不合格的，實行辭退或解聘。

四、其他事項

報名者須對照本簡章規(guī)定的招聘條件如實申報，在整個招聘過程中，一經發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，則取消應聘資格，責任自負。報名者一旦被錄用，須按規(guī)定時間及時報到，如與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項，均由本人負責協(xié)商解決。

五、本簡章由常熟市辛莊鎮(zhèn)組織人事辦負責解釋。

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常熟市職業(yè)能力鑒定和考試中心

常熟市辛莊鎮(zhèn)公開招聘領導小組

2019年10月30日

原標題：辛莊鎮(zhèn)公開招聘網(wǎng)格員簡章

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