(三)資格初審

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)在2019年11月12日12:00后不再接受考生注冊(cè)報(bào)名。已經(jīng)提交報(bào)名材料的考生，須在2019年11月12日12:00前及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢資格審查結(jié)果，資格審核通過(guò)的，不得改報(bào)或再報(bào)其他職位。資格審核未通過(guò)的請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)，如果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)資格審核仍未通過(guò)的，不能參加考試。系統(tǒng)將于2019年11月12日17:00準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。

報(bào)名后招聘崗位的崗位數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例原則上不低于1:2。達(dá)不到該比例數(shù)的，由縣委組織部根據(jù)報(bào)名情況相應(yīng)縮減聘用崗位數(shù)。

資格審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，對(duì)弄虛作假、不符合報(bào)考

條件等違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消其應(yīng)聘或聘用資格。

(四)考試

考試由筆試、面試兩部分組成，各部分滿分均為100分，其中筆試成績(jī)按60%、面試成績(jī)按40%計(jì)入綜合成績(jī)。

1.筆試

(1)筆試方式：采取閉卷形式;

(2)筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)和農(nóng)村工作常識(shí);

筆試成績(jī)公布后，根據(jù)筆試成績(jī)情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員按照筆試成績(jī)1：2的比例由高到低依次確定面試人選，達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員確定，筆試成績(jī)末位同分的競(jìng)聘人員，同時(shí)進(jìn)入面試范圍。

2.資格復(fù)審

進(jìn)入面試范圍的報(bào)考人員，面試前，由縣委組織部進(jìn)行資格復(fù)審。報(bào)考人員須提供本人身份證、學(xué)歷證書、筆試準(zhǔn)考證(報(bào)名網(wǎng)站自行打印)、報(bào)名表以及其他招考職位要求符合的相關(guān)材料。報(bào)考的考生如果是大專學(xué)歷，還須提供以下五個(gè)證明之一：(1)中共黨員(含預(yù)備黨員);(2)在大專就讀期間，擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)，黨(團(tuán))支部書記、副書記，校、院級(jí)學(xué)生會(huì)主席、副主席、部長(zhǎng)等主要學(xué)生干部;(3)在大專就讀期間獲得校級(jí)以上(含校級(jí))獎(jiǎng)勵(lì)人員;(4)有參軍入伍經(jīng)歷的大專畢業(yè)生;(5)生態(tài)環(huán)保、脫貧攻堅(jiān)、掃黑除惡相關(guān)專業(yè)或從事相關(guān)工作經(jīng)歷。

資格復(fù)審期間未能提供上述材料的，取消面試資格。凡有關(guān)材料信息不實(shí)，影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消報(bào)考人員參加面試資格。資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3.面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。

面試時(shí)間和面試地點(diǎn)另行通知。

面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用。

面試成績(jī)公布后，根據(jù)綜合成績(jī)，由高到低依次確定擬聘用人選名單。有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同的，其名次排列按以下辦法確定：綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排列;如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低順序排列。

(五)體檢

擬聘用人員的體檢辦法和體檢項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格的，可在體檢結(jié)果公示之日起3個(gè)工作日內(nèi)經(jīng)本人申請(qǐng)復(fù)查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。擬聘用人員體檢不符合要求的，不予聘用�？杖钡膷徫幻�額，經(jīng)縣委組織部研究，確定遞補(bǔ)人員。

(六)公示和聘用

對(duì)擬聘用人員，進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)。擬聘用人員應(yīng)服從組織分配，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，如無(wú)正當(dāng)理由不服從分配者取消錄用資格，所空缺崗位依次遞補(bǔ)。

04 相關(guān)待遇

招聘到村任職的鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員享受以下待遇：

(一)提供穩(wěn)定薪酬待遇。鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員實(shí)行“基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金”�；�本工資每月3500元(含五險(xiǎn)一金);年底根據(jù)考核情況，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，考核優(yōu)秀的一次性發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金2.4萬(wàn)元，考核稱職的一次性發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金1.2萬(wàn)元�！　�(二)發(fā)放住房補(bǔ)貼。鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員每人每月發(fā)放住房補(bǔ)貼800元，符合《中共海南省委辦公廳 海南省人民政府辦公廳<關(guān)于引進(jìn)人才住房保障的指導(dǎo)意見(jiàn)>》(瓊辦發(fā)〔2018〕41號(hào))有關(guān)要求的，按從高不重復(fù)的原則，結(jié)合個(gè)人意愿申請(qǐng)，按程序辦理。

(三)鼓勵(lì)留村任職。引導(dǎo)和支持鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員按照有關(guān)規(guī)定和程序參加村級(jí)組織換屆選舉，擔(dān)任村“兩委”干部的，同時(shí)可享受同級(jí)村“兩委”干部生活補(bǔ)貼。

(四)積極扶持創(chuàng)業(yè)。鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員在崗服務(wù)期限內(nèi)，如自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦企業(yè)或農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社等創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，可享受我縣返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持相關(guān)政策。

(五)強(qiáng)化技能培訓(xùn)。鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員納入全縣干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，確保每人每年培訓(xùn)累計(jì)不少于7天，不斷提升個(gè)人業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

05 紀(jì)律要求

招聘工作堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，全過(guò)程實(shí)行陽(yáng)光作業(yè)，接受中共澄邁縣紀(jì)委、澄邁縣監(jiān)察委員會(huì)及社會(huì)各界的監(jiān)督。工作人員與招聘人選有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任�！　”竟�告未盡事宜，由中共澄邁縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。　　咨詢電話：中共澄邁縣委組織部 　　技術(shù)支持電話：

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