(二)筆試、資格復(fù)審及面試

本次招聘采取筆試、面試相結(jié)合的模式進(jìn)行。

1.筆試

筆試時(shí)間及地點(diǎn)：以筆試《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

筆試內(nèi)容:黨在農(nóng)村的基本方針政策、農(nóng)村相關(guān)法律法規(guī)、辦公自動(dòng)化知識(shí)(計(jì)算機(jī)基本操作和Word、Excel等辦公軟件使用)及公共基礎(chǔ)知識(shí)。

參加考試時(shí)，考生須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和與報(bào)名時(shí)一致的本人有效居民身份證，兩證不全的不得參加考試。身份證過(guò)期、丟失的請(qǐng)及時(shí)到公安機(jī)關(guān)辦理臨時(shí)身份證。

筆試成績(jī)揭曉后在交城縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公布。

按計(jì)劃招聘人數(shù)的3倍確定參加資格復(fù)審及面試人員，若出現(xiàn)最后一名并列情況，一并進(jìn)入。

2.資格復(fù)審

資格復(fù)審由招聘領(lǐng)導(dǎo)組組織進(jìn)行，進(jìn)一步確認(rèn)入圍人員報(bào)名時(shí)所提供的材料和信息是否真實(shí)有效，復(fù)審不合格的取消面試資格。因資格復(fù)審不合格形成的計(jì)劃空缺按筆試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)達(dá)到擬聘人數(shù)的3倍，但本環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)一次。

3.面試

面試工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)組組織進(jìn)行，參加面試人員名單及面試的時(shí)間、地點(diǎn)在交城縣人民政府網(wǎng)站公布。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式。面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力，言語(yǔ)表達(dá)能力，組織計(jì)劃能力等。

面試成績(jī)最低合格線為60分，面試不達(dá)合格線者不予聘用。

面試成績(jī)當(dāng)天公布。

4.綜合成績(jī)計(jì)算

最終成績(jī)按綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%計(jì)算，成績(jī)采取百分制，綜合成績(jī)最低合格線為60分。

出現(xiàn)2名(含)以上應(yīng)聘人員綜合成績(jī)相同的情況時(shí)：如果并列人員為同一類考生，即均為退役士兵(士官)考生或高校畢業(yè)考生，則按筆試成績(jī)由到低分的順序確定體檢人選，若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�，加試一�?chǎng)面試，應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)名次按面試加試成績(jī)排列;如果并列人員中同時(shí)含退役士兵(士官)考生和高校畢業(yè)考生時(shí)，退役士兵(士官)考生不再按筆試排名，可優(yōu)先進(jìn)入體檢。

以上所述筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均保留兩位小數(shù)(尾數(shù)四舍五入)。

(三)體檢和考察

根據(jù)綜合成績(jī)由高到低排序，按擬聘人數(shù)1:1的比例確定體檢考察人員名單，體檢和考察由招聘領(lǐng)導(dǎo)組組織實(shí)施。

1.體檢時(shí)間、地點(diǎn)及費(fèi)用：體檢在具有資質(zhì)的縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，具體時(shí)間及地點(diǎn)在交城縣人民政府網(wǎng)通知，體檢費(fèi)用自理，具體金額以體檢醫(yī)院提供的發(fā)票為準(zhǔn)。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視作自動(dòng)放棄體檢資格。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目：參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或上一級(jí)別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢不合格者不予聘用。

3.考察內(nèi)容：主要對(duì)應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等進(jìn)行考察。不按規(guī)定參加考察者，視同放棄資格。

體檢、考察不合格的不予聘用，體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

(四)公示、確定崗位與聘用

根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員，并對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，公示期間，對(duì)反映確有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

公示期滿后，招聘領(lǐng)導(dǎo)組結(jié)合考生戶籍、所學(xué)專業(yè)、性別等情況綜合考慮確定聘用崗位，不服從崗位安排，視同放棄應(yīng)聘。

本次招聘以政府購(gòu)買(mǎi)方式聘用，聘用人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)合同，用人單位(鄉(xiāng)鎮(zhèn))與該公司簽訂用人合同，合同期為三年，三年期滿后由用人單位(鄉(xiāng)鎮(zhèn))與組織部進(jìn)行考核，考核合格且用人單位(鄉(xiāng)鎮(zhèn))確有留用需求可以續(xù)簽。聘用人員實(shí)行3個(gè)月試用期，試用期內(nèi)考核不合格者，取消聘用資格，試用期包含在合同期內(nèi)。

公示確定崗位后不再遞補(bǔ)。

六、管理及待遇

聘用人員不納入交城縣編制，由縣委組織部和用人單位(鄉(xiāng)鎮(zhèn))及勞務(wù)派遣公司進(jìn)行日常管理，人事檔案資料由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)管理。聘用人員每月在崗工作時(shí)間不得少于22天，用人單位對(duì)聘用人員的工作能力、工作業(yè)績(jī)和工作紀(jì)律等情況每月進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果報(bào)送勞務(wù)派遣公司作為繼續(xù)聘用的有關(guān)依據(jù)，不勝任者退回勞務(wù)派遣公司,解除勞務(wù)關(guān)系。聘用人員未與用人單位(鄉(xiāng)鎮(zhèn))和勞務(wù)派遣公司履行審批程序均不得隨意調(diào)整單位。

聘用人員待遇參照交城縣全額事業(yè)單位人員工資執(zhí)行，繳納醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老及住房公積金三險(xiǎn)一金，個(gè)人部分由勞務(wù)派遣公司從工資中代扣代繳。醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金參照事業(yè)單位人員標(biāo)準(zhǔn)繳納，養(yǎng)老保險(xiǎn)參照企業(yè)養(yǎng)老保標(biāo)準(zhǔn)險(xiǎn)繳納。

聘用人員擔(dān)任村黨群服務(wù)中心主任，如工作突出，經(jīng)選舉進(jìn)入村“兩委”班子后在現(xiàn)有工資待遇基礎(chǔ)上同時(shí)享受村干部相應(yīng)待遇。鼓勵(lì)聘用人員將戶籍遷入所服務(wù)的村。工作突出的符合相關(guān)政策優(yōu)先錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員或按程序推薦選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職。

七、咨詢

興業(yè)勞務(wù)派遣有限公司：

本公告由招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按相關(guān)政策法規(guī)辦理或由招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

本次考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

呂梁市興業(yè)勞務(wù)派遣有限公司

2019年10月22日

附件：1.

2.

信息來(lái)源：