五、考試

考試分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。由淮上區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。

(一)筆試

考生攜帶準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加筆試。

1.筆試科目和分值：

筆試主要包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和招聘崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)兩個(gè)部分�？偝煽�(jī)100分，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占40%，專(zhuān)業(yè)知識(shí)占60%，分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試成績(jī)將在淮上區(qū)政府網(wǎng)站公布。

2.公布面試入圍名單：

筆試成績(jī)公布后，從到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定面試入圍人員。最后一名如有多人成績(jī)相同一并進(jìn)入面試，在領(lǐng)取面試通知單前，因入圍考生放棄面試資格時(shí)，按考生筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員成績(jī)相同的，按面試入圍的規(guī)定執(zhí)行。

(二)面試

面試滿分100分，分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)成績(jī)合成

總成績(jī)依據(jù)筆試成績(jī)和面試成績(jī)合成確定，其中筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。

六、體檢與考察

根據(jù)報(bào)考人員最終成績(jī)從到低分的順序，按1:1比例確定體檢對(duì)象。報(bào)考人員最終成績(jī)相同時(shí)，依次按筆試成績(jī)、面試成績(jī)高低順序排序。體檢工作參照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢(現(xiàn)場(chǎng)復(fù)查項(xiàng)目除外)，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

體檢合格者進(jìn)入考察程序�？疾旃ぷ鞲鶕�(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)其報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)，提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。凡因弄虛作假或與報(bào)名資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其聘用資格。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按考試最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

本次招聘人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，在一年內(nèi)因離崗、辭退、造成崗位空缺的按總成績(jī)高低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員筆試、面試成績(jī)均需達(dá)到60分以上。

七、公示與聘用

體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在淮上區(qū)人民政府網(wǎng)公示7天。公示無(wú)異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘人員，經(jīng)淮上區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，按分?jǐn)?shù)選崗。應(yīng)聘者若不按時(shí)到招聘單位報(bào)到，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由其本人自行承擔(dān)。

八、報(bào)酬待遇

專(zhuān)職黨建指導(dǎo)員實(shí)行試用期合同管理制度，試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)工資為2000元。試用期滿考核合格者，報(bào)酬待遇比照社區(qū)工作者(網(wǎng)格員)報(bào)酬待遇執(zhí)行。

九、聘用與管理

擬聘人員一經(jīng)聘用，接受所在單位黨(工)委領(lǐng)導(dǎo)管理。試用期滿考核不合格者，取消聘用;試用期滿考核合格者，與用人單位按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。合同期限定為3年，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂聘用合同，終止聘用關(guān)系。

未盡事宜由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

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招聘監(jiān)督電話：

附件：

淮上區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2019年10月22日

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