考試總成績一般保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)。

同一崗位招聘計劃內(nèi)末位總成績出現(xiàn)并列情況，并列人員以筆試總成績高低排序，筆試總成績也相同的，再另行加試確定。

考生筆試、面試成績和總成績在赤峰市人事考試信息網(wǎng)上公布。

(七)體檢和考察

1.根據(jù)考生總成績，按照參加體檢、考察人員數(shù)量與招聘計劃1:1的比例從到低分依次確定參加體檢和考察人選。體檢的具體時間和地點在資格復(fù)審期間通知。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。

2.體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進行�？忌�在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。

3.考察工作由紅山區(qū)人力資源和社會保障局、紅山區(qū)民政局會同各鎮(zhèn)街組織實施�？疾鞂ο笮鑵f(xié)助考察單位查找本人相關(guān)檔案資料。如考察對象不合格或自動放棄，則按綜合成績從到低分順序依次遞補。

(八)公示

紅山區(qū)人力資源和社會保障局、紅山區(qū)民政局根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果、考察情況等，提出擬聘用人員名單，經(jīng)紅山區(qū)公開招聘社區(qū)專職工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定后，在赤峰市人事考試信息網(wǎng)和紅山區(qū)政府門戶網(wǎng)站進行公示。公示期為5個工作日，公示期間發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件的考生，經(jīng)查證屬實，取消聘用資格，按綜合成績從到低分順序依次遞補。

(九)聘用

1.聘用崗位按考試成績由高到低順序，由考生根據(jù)崗位設(shè)置和個人意愿自行選擇。

2.根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，新錄用的社區(qū)專職工作人員試用期為三個月。試用期滿合格的，予以正式聘用，聘用期為三年;不合格的，予以解聘;連續(xù)三年考核合格的，滿三年可簽訂續(xù)聘勞動合同。

3.新錄用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

4.此次聘用工作試用期內(nèi)，如果出現(xiàn)人員空缺，按綜合成績從到低分順序依次遞補。

(十)培訓(xùn)

被聘用人員由用人單位進行社區(qū)工作專業(yè)知識培訓(xùn)。

五、工資待遇

試用期內(nèi)按紅山區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)基本工資，基本工資以人力資源和社會保障局核定為準(zhǔn)。試用期包括在合同期內(nèi)，試用期滿考核合格后，與現(xiàn)有社區(qū)工作人員享有同等待遇，按勞動合同法有關(guān)規(guī)定繳納社會保險。

六、紀(jì)律監(jiān)督

(一)為應(yīng)聘人員建立考試誠信檔案，將違反考試紀(jì)律的人員記入檔案。

(二)對報考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報考者與報考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

(三)本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(四)本方案由紅山區(qū)人力資源和社會保障局、紅山區(qū)民政局負責(zé)解釋。

附件：

1.

2.