(七)綜合成績計算方法

各項成績均采用百分制計算，保留兩位小數(shù)(第三位小數(shù)采用四舍五入的辦法處理)。綜合成績按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算。如綜合成績相同，按面試成績從到低分確定排名。

(八)體檢

1.在面試合格人員中，根據(jù)考生的綜合成績，按照招聘崗位數(shù)1：1的比例從到低分確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費用自理。

2.若考生體檢不合格，則按綜合成績由到低分依次遞補(bǔ)。

(九)考察(政審)與公示

1.對體檢合格人員，按有關(guān)規(guī)定組織對其進(jìn)行政審，重點考察(政審)其在重大政治問題上的立場、現(xiàn)實生活中的道德品行，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等。因考察不合格出現(xiàn)缺額時，可在面試合格人員中根據(jù)綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。

2.根據(jù)考察(政審)結(jié)果提出擬聘用人選，報請常州市新北區(qū)行政服務(wù)中心研究決定，并在簡章發(fā)布網(wǎng)站上進(jìn)行公布公示，公示時間為5個工作日。

3.公示結(jié)果無異議、符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到招考單位報到，并服從派遣。逾期視同自動放棄聘用資格。

四、管理方法與待遇

人員一經(jīng)錄用，與常州市常開人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動合同，辦理五險一金，派遣至常州市新北區(qū)行政服務(wù)中心崗位。被聘人員一律實行合同化管理、市場化工資、企業(yè)化保險的管理辦法。試用期2個月。被聘用人員與原單位簽訂勞動(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。

五、招聘咨詢與監(jiān)督

政策咨詢電話：

監(jiān)督舉報電話：

六、本簡章由常州市新北區(qū)行政服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。

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常州市新北區(qū)行政服務(wù)中心

2019年10月8日

原標(biāo)題：2019年常州市新北區(qū)行政服務(wù)中心 公開招聘社會化用工簡章

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