(三)面試

1.編內(nèi)引進(jìn)：面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察考生的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、信息獲得能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、自我情緒控制和舉止儀表等。面試滿分值為100分，合格為60分。面試開(kāi)考比例不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3的限制。每一崗位面試結(jié)束后，即時(shí)宣布該崗位考生面試成績(jī)。根據(jù)面試合格成績(jī)從到低分，按照招聘崗位1∶1的比例確定考察人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)面試成績(jī)并列時(shí)，另行加試按成績(jī)從到低分確定考察人選。招聘崗位達(dá)不到1:3比例的考生，面試成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)，方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

2.編外引進(jìn)：面試采取面談的方式進(jìn)行，主要考察考生的綜合分析能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等要素。面試滿分值為100分，合格為60分。面試開(kāi)考比例不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3的限制。每一崗位面試結(jié)束后，即時(shí)宣布該崗位考生面試成績(jī)。根據(jù)面試合格成績(jī)從到低分，按照招聘崗位1∶1的比例確定考察人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)面試成績(jī)并列時(shí)，另行加試按成績(jī)從到低分確定考察人選。招聘崗位達(dá)不到1:3比例的考生，面試成績(jī)須達(dá)到65分以上(含65分)，方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

3.考生憑《面試通知書(shū)》和本人有效居民身份證原件參加面試。

(四)考察

考察由招聘單位和主管部門共同組織實(shí)施，也可由招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取個(gè)別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行。

1.主要對(duì)考察人選的政治思想表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況進(jìn)行考察。

2.對(duì)考察人選資格條件進(jìn)行復(fù)核。

3.根據(jù)考察情況，由招聘主管部門確定擬聘用人員。

(五)體檢

由招聘主管部門統(tǒng)一組織擬聘用人員到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由縣財(cái)政統(tǒng)一撥付。對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢�？忌鷮�(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

考察和體檢不合格或自愿放棄考察、體檢的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)合格的人員中從到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

(六)公示和聘用

對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的辦理聘用審批手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

(七)待遇

對(duì)引進(jìn)的高層次、急需緊缺人才相應(yīng)給予住房補(bǔ)貼及生活補(bǔ)助。

1.編內(nèi)引進(jìn)的，在享受我縣事業(yè)單位同等同類人員工資福利待遇的基礎(chǔ)上相應(yīng)給予安家住房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)助等優(yōu)惠政策。

對(duì)相應(yīng)崗位具有碩士、博士學(xué)位和副高級(jí)、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的高層次、急需緊缺人才縣財(cái)政分別給予7.5萬(wàn)元、15萬(wàn)元和15萬(wàn)元、20萬(wàn)元安家住房補(bǔ)貼，分5年平均撥付(按月平均發(fā)放)。5年內(nèi)離職的，離職之日起停止發(fā)放補(bǔ)貼。

引進(jìn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“985”“211”工程高校全日制本科生(具有學(xué)士學(xué)位)，縣財(cái)政給予3.6萬(wàn)元生活補(bǔ)助，分3年平均撥付(按月平均發(fā)放);引進(jìn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的其它高校全日制本科生(具有學(xué)士學(xué)位)，縣財(cái)政給予1.8萬(wàn)元生活補(bǔ)助，分3年平均撥付(按月平均發(fā)放)，其中曲樟鄉(xiāng)、沙田鎮(zhèn)給予3.6萬(wàn)生活補(bǔ)助(按月平均發(fā)放)。3年內(nèi)離職的，離職之日起停止發(fā)放補(bǔ)助。

2.編外引進(jìn)的，享受我縣事業(yè)單位同等同類人員工資待遇，社保及其他福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并對(duì)相應(yīng)招聘崗位的碩士和專業(yè)技術(shù)七級(jí)以上人員以及引進(jìn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的本科生相應(yīng)給予生活補(bǔ)助、安家住房補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。

(1)博士和專業(yè)技術(shù)四級(jí)以上崗位人員：

①縣財(cái)政發(fā)放生活補(bǔ)助17.5萬(wàn)元，分5年撥付(按月平均發(fā)放)。具有特殊貢獻(xiàn)的專業(yè)人才，根據(jù)本人意愿，經(jīng)研究同意，可實(shí)行年薪制。

②給予5萬(wàn)元安家住房補(bǔ)貼，分5年撥付(按月平均發(fā)放)。

5年內(nèi)離職的，離職之日起停止發(fā)放補(bǔ)助補(bǔ)貼。

(2)碩士和專業(yè)技術(shù)七級(jí)以上崗位人員：

①縣財(cái)政發(fā)放生活補(bǔ)助12.5萬(wàn)元，分5年撥付(按月平均發(fā)放)。

②給予3萬(wàn)元安家住房補(bǔ)貼，分5年撥付(按月平均發(fā)放)。

5年內(nèi)離職的，離職之日起停止發(fā)放補(bǔ)助補(bǔ)貼。

(3)引進(jìn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的本科生的生活補(bǔ)助按編內(nèi)引進(jìn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的本科生相應(yīng)的生活補(bǔ)助執(zhí)行。

(4)通過(guò)編外引進(jìn)的人才在聘期內(nèi)按我縣選聘人才入編的需重新簽訂聘用合同，工資福利、安家住房補(bǔ)貼等待遇按照編內(nèi)引進(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。

3.編內(nèi)引進(jìn)具有碩士及以上學(xué)位、副高及以上職稱的高層次、急需緊缺人才，其隨調(diào)配偶按我縣有關(guān)優(yōu)惠政策執(zhí)行，隨遷的在校子女可擇校入學(xué);探親假按我縣現(xiàn)行政策執(zhí)行。編外引進(jìn)具有碩士及以上學(xué)位、副高及以上職稱的高層次、急需緊缺人才，其隨調(diào)配偶按我縣有關(guān)優(yōu)惠政策執(zhí)行，隨遷的在校子女可擇校入學(xué);配偶在廣西境內(nèi)居住的每年可享受一次20天的帶薪探親假;配偶在廣西境外居住的每年可享受一次30天的帶薪探親假。

三、相關(guān)事項(xiàng)

公告未盡事宜，可致電合浦縣人力資源和社會(huì)保障局咨詢,咨詢電話：、。

點(diǎn)擊下載>>>

中共合浦縣委組織部 合浦縣人力資源和社會(huì)保障局

中共合浦縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

2019年9月27日

文章來(lái)源：