(二)資格審查

縣委政法委、縣網(wǎng)格化服務(wù)管理服務(wù)中心(綜治中心)組織人員對(duì)報(bào)名參加應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。凡有關(guān)材料信息不實(shí)，影響資格審核結(jié)果的，取消應(yīng)聘資格。

(三)筆試、面試

通過資格審查的人員，參加筆試、面試，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試考務(wù)費(fèi)40元。

1.筆試：主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)(不指定參考用書)。若報(bào)考人數(shù)不超過30人，則取消筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.面試。根據(jù)1:2的面試人選比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定筆試成績前30名應(yīng)聘人員進(jìn)入面試。面試主要考察口頭表達(dá)能力、綜合協(xié)調(diào)能力、儀表儀態(tài)等。

筆試、面試成績滿分均為100分，筆試成績、面試成績各占考試總成績的50%。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。如出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同且影響聘用的，按筆試成績由到低分確定;若仍相同的，再重新組織面試，確定總成績排名。

(四)體檢

考試總成績前15名應(yīng)聘人員參加體檢。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真者，不予聘用。

(五)考察

對(duì)體檢合格的人員，由縣委政法委、縣網(wǎng)格化服務(wù)管理中心(綜治中心)組成考察組，對(duì)確定的考察對(duì)象進(jìn)行考察。通過實(shí)地考察、面談等方式，對(duì)考察人選的違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考察。根據(jù)考察情況，確定擬聘用人員。

(六) 聘用

對(duì)擬聘用的人員按有關(guān)要求和程序辦理聘用手續(xù)。

1.考察合格的人員采用勞務(wù)派遣的用工形式，與勞務(wù)派遣公司簽訂用工合同，不合格的不予使用;

2.采取一年一聘方式，合同期滿后，經(jīng)考核合格，本人自愿，聘用單位同意，可以繼續(xù)聘任。

3.聘用人員在合同期因違反管理規(guī)定或個(gè)人要求解除合同的，予以解聘，解聘后不再享受本公告規(guī)定的政策待遇。

4.聘用期間，如遇政策性清退，按上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

四、有關(guān)要求

1.凡報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、考察等的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件、弄虛作假的，一律取消考錄資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

2.此次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦任何形式的考試培訓(xùn)班。

3.有關(guān)招聘事項(xiàng)信息將通過博興縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站()公布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的最新招聘信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試及招聘的，責(zé)任自負(fù)。

4.本次招聘公告由縣委政法委、縣網(wǎng)格化服務(wù)管理中心(綜治中心)負(fù)責(zé)解釋。

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2019年10月8日

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