(三)筆試、面試

通過資格審查的人員，參加筆試、面試，時間、地點另行通知。筆試考務費40元。

1.筆試：主要測試公共基礎知識(不指定參考用書)。若報考人數不超過30人，則取消筆試，直接進入面試環(huán)節(jié)。

2.面試。根據1:2的面試人選比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定筆試成績前30名應聘人員進入面試。面試主要考察口頭表達能力、綜合協(xié)調能力、儀表儀態(tài)等。

筆試、面試成績滿分均為100分，筆試成績、面試成績各占考試總成績的50%。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。如出現(xiàn)應聘人員考試總成績相同且影響聘用的，按筆試成績由到低分確定;若仍相同的，再重新組織面試，確定總成績排名。

(四)體檢

考試總成績前15名應聘人員參加體檢。體檢費用由應聘人員承擔。體檢標準和項目參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行一次，結果以復檢結論為準。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真者，不予聘用。

(五)考察

對體檢合格的人員，由縣委政法委、縣網格化服務管理中心(綜治中心)組成考察組，對確定的考察對象進行考察。通過實地考察、面談等方式，對考察人選的違法違紀等情況進行考察。根據考察情況，確定擬聘用人員。

(六) 聘用

對擬聘用的人員按有關要求和程序辦理聘用手續(xù)。

1.考察合格的人員采用勞務派遣的用工形式，與勞務派遣公司簽訂用工合同，不合格的不予使用;

2.采取一年一聘方式，合同期滿后，經考核合格，本人自愿，聘用單位同意，可以繼續(xù)聘任。

3.聘用人員在合同期因違反管理規(guī)定或個人要求解除合同的，予以解聘，解聘后不再享受本公告規(guī)定的政策待遇。

4.聘用期間，如遇政策性清退，按上級有關政策規(guī)定執(zhí)行。

四、有關要求

1.凡報考人員未在規(guī)定時間內按要求參加筆試、面試、體檢、考察等的，均視為自動放棄招聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合招聘條件、弄虛作假的，一律取消考錄資格，問題嚴重的要追究責任。

2.此次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦任何形式的考試培訓班。

3.有關招聘事項信息將通過博興縣人力資源和社會保障局網站()公布，應聘人員應及時了解網站發(fā)布的最新招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試及招聘的，責任自負。

4.本次招聘公告由縣委政法委、縣網格化服務管理中心(綜治中心)負責解釋。

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2019年10月8日

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