四、考察與體檢

(一)考察

根據(jù)考試總成績(jī)排名，由高到低按招聘計(jì)劃1:1的比例等額確定考察人選。如同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，則按面試成績(jī)由到低分確定人選，面試成績(jī)也相同的，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由到低分確定考察范圍人選。名單將在濟(jì)南公共求職招聘平臺(tái)()進(jìn)行公告。

考察工作由用工單位組織進(jìn)行，具體考察時(shí)間另行通知。

(二)體檢

考察合格者，方可參加體檢。體檢前，將在濟(jì)南公共求職招聘平臺(tái)()發(fā)布體檢公告，告知體檢有關(guān)事項(xiàng)。體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

體檢人員在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，視為體檢不合格，取消應(yīng)聘資格;在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消應(yīng)聘資格。體檢人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄。

五、人員遞補(bǔ)

對(duì)應(yīng)聘人員因放棄考察與體檢資格、考察與體檢不合格，以及簽訂勞動(dòng)合同后培訓(xùn)不合格者，可按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，并進(jìn)行考察、體檢等相關(guān)程序。

六、錄用及待遇

(一)錄用

1.經(jīng)考察與體檢合格的，確定為擬錄用人員。對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

2.經(jīng)公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序簽訂勞動(dòng)合同。在職人員擬錄用的，應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前，與原單位辦結(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并提交相關(guān)材料，公示期期滿后一個(gè)月內(nèi)仍未提交相關(guān)材料的，取消錄用資格。

3.新錄用人員實(shí)行試用期制度，試用期按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。試用合格的予以留用，試用不合格的解除勞動(dòng)合同。

4.新錄用人員最低服務(wù)期限為三年。未經(jīng)用工單位同意，不得兼任其他職務(wù)。

(二)待遇標(biāo)準(zhǔn)

聘用人員薪酬參照濟(jì)南市工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

七、培訓(xùn)

擬聘用人員按規(guī)定參加崗前集中培訓(xùn)，培訓(xùn)期滿經(jīng)考試考核，合格者正式上崗履職，不合格者不具有上崗資格，勞動(dòng)合同在試用期自動(dòng)解除。