2.社區(qū)工作人員：

(1)筆試(占40%)：筆試形式為閉卷，考試內(nèi)容不定范圍。及格分(60分)以上人員從到低分，按招聘人數(shù)的3倍比例進(jìn)入面試。報(bào)考普通社工崗位的中共黨員或退伍軍人在筆試成績(jī)中加5分(兩項(xiàng)不作累加，入黨時(shí)間須在簡(jiǎn)章公布之前)。

(2)面試(占60%)：面試形式為結(jié)構(gòu)化，主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力和群眾工作的基本技巧等。設(shè)合格分?jǐn)?shù)線60分。

(3)根據(jù)筆試和面試綜合成績(jī)，從到低分取足崗位招聘人數(shù)進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)(如綜合成績(jī)相同，則取面試成績(jī)高的進(jìn)入)。

(二)體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人社部、衛(wèi)生部頒布的《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢不符合標(biāo)準(zhǔn)的人員不予錄用。

(三)考察：主要對(duì)應(yīng)聘者所提供信息的真實(shí)性進(jìn)行審核，對(duì)應(yīng)聘者本人及主要家庭成員政治思想素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行考察�？疾旖Y(jié)果不適合基層工作的人員不予錄用。

六、試用聘用：

通過(guò)體檢及考察的應(yīng)聘人員，須經(jīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)后上崗試用，試用期為兩個(gè)月。試用合格后正式辦理聘用手續(xù)，由街道分類(lèi)委托相應(yīng)單位簽訂聘用合同，初次聘期為三年。黨務(wù)工作者工作表現(xiàn)優(yōu)秀者將優(yōu)先進(jìn)入社區(qū)兩委班子擔(dān)任副職。

有下列情況之一導(dǎo)致缺額的，在面試及格分以上人員中從高

分至低分依次遞補(bǔ)：

1.體檢結(jié)果影響聘用的;

2.考察結(jié)果影響聘用的;

3.本人自愿放棄聘用的;

4.試用期內(nèi)應(yīng)征入伍的;

5.試用期內(nèi)違反紀(jì)律、工作不稱(chēng)職被終止試用或自動(dòng)離職的。

七、相關(guān)待遇：

1.試用期待遇:按全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基礎(chǔ)工資，綜合補(bǔ)貼按照現(xiàn)行工作人員50%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，按規(guī)定參加城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，不享受其他福利待遇。

2.聘用待遇：執(zhí)行琴川街道同類(lèi)型合同制工作人員現(xiàn)行工資、津貼、福利等待遇標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定參加城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)、繳納住房公積金。

八、紀(jì)律要求：

公開(kāi)招聘各類(lèi)合同制工作人員必須貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即查處，凡列入失信人員名單的，取消報(bào)名資格。整個(gè)招聘工作自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督電話(huà)：。

九、其他：

應(yīng)聘者須如實(shí)申報(bào)，無(wú)論在招聘的哪個(gè)環(huán)節(jié)，一旦發(fā)現(xiàn)有不符合規(guī)定的，取消招聘資格，責(zé)任自負(fù)。聘用者須服從分配，按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，逾期視作自動(dòng)放棄處理。如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議糾紛等，由本人解決。

本《簡(jiǎn)章》由琴川街道招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)��?lián)系電話(huà)：。

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琴川街道招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2019年9月19日

原標(biāo)題：常熟市琴川街道公開(kāi)招聘各類(lèi)合同制工作人員簡(jiǎn)章

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