四、考試內(nèi)容

考試分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績(jī)。

(一)筆試

筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)�？荚噧�(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)及環(huán)保相關(guān)知識(shí)。應(yīng)聘人員憑筆試準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證參加筆試。

(二)面試

面試工作由招聘單位組織實(shí)施。面試人選按1：2的比例確定，并在東昌府區(qū)政務(wù)服務(wù)中心3樓報(bào)名處公布面試人選。因取消資格或棄權(quán)造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

符合應(yīng)聘條件的面試人選在東昌府區(qū)政務(wù)服務(wù)中心3樓報(bào)名處交納面試考務(wù)費(fèi)70元，并按報(bào)名處通知的具體時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶筆試準(zhǔn)考證、面試通知書(shū)和本人有效期內(nèi)的身份證參加面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法。面試時(shí)間不超過(guò)10分鐘。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向考生公布。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考察范圍人選。對(duì)出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)由到低分確定人選。如果筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�的，采取加試的辦法確定。

面試人員考試總成績(jī)和進(jìn)入考察范圍人員名單，在東昌府區(qū)政務(wù)服務(wù)中心3樓報(bào)名處公布。

五、考察體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由到低分按招聘人數(shù)以1:1的比例等額確定進(jìn)入考察范圍的人選。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

對(duì)放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，從應(yīng)聘人員中按照總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

六、公示聘用及待遇

經(jīng)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在東昌府區(qū)政務(wù)服務(wù)中心3樓報(bào)名處公示，公示期為7個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用;對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理勞務(wù)派遣手續(xù)并派遣至勞務(wù)合作單位工作。首次用工期限為三年，其中含試用期6個(gè)月，不合格的解除勞動(dòng)合同。合同期滿，雙方同意可續(xù)簽勞動(dòng)合同。

受聘人員與勞務(wù)合作單位簽訂上崗協(xié)議。

本次招聘的工作人員聘用期間待遇(每人月工資、個(gè)人及單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)等)共計(jì)3500元，由區(qū)財(cái)政承擔(dān)。

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原標(biāo)題：東昌府區(qū)魯暢人力資源有限公司招聘環(huán)保專職 網(wǎng)格員及平臺(tái)監(jiān)管員(勞務(wù)派遣)簡(jiǎn)章

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